Cтраница 1
Заочное рассмотрение дела допускается лишь в случае, если нарушитель был своевременно ( не позднее, чем за 3 дня) извещен о дне и месте заседания А. Рассмотрению дела может предшествовать предварительная проверка, проводимая членом комиссии или по поручению комиссии - представителем общественности. [1]
Заочное рассмотрение допускается лишь по письменному заявлению работника. При его вторичной неявке без уважительных причин на заседание ФЗМК может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [2]
Заочное рассмотрение трудового спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Заявление может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения комиссии работник урегулировал разногласие с работодателем либо отказался от рассмотрения заявления на заседании КТС. [3]
В гражданском процессе заочное рассмотрение дела допустимо при наличии заявления истца или ответчика о рассмотрении дела в их отсутствие. В противном случае неявка в суд без уважительной причины является основанием для отложения разбирательства. [4]
В случае неявки на заседание комиссии работника, подавшего заявление и не заявившего о его заочном рассмотрении, комиссия откладывает рассмотрение спора до - следующего заседания комиссии, о чем следует поставить неявившегося работника в известность. Если же работник вторично не явится на заседание комиссии без уважительных причин, комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. [5]
Ходатайство должно быть заявлено суду в письменном виде с изложением мотивов, к-рыми руководствовался подсудимый, Однакс и при наличии оснований для заочного рассмотрения дела суд может признать участие подсудимого обязательным. Удаление из зала суда возможно на нек-рое время или на все время судебного заседания. Однако приговор провозглашается в присутствии подсудимого или объявляется ему немедленно после провозглашения. В гражданском процессе заочное рассмотрение дела допустимо при наличии заявления истца или ответчика о рассмотрении дела в их отсутствие. В противном случае неявка в суд без уважительной причины является основанием для отложения разбирательства. Откладывая разбирательство дела, суд имеет право наложить штраф до 30 руб. на неявиашихся без уважительной причины: истца либо ответчика, истца и ответчика; иных лиц, участвующих в деле, и представителей, отсутствие к-рых повлекло отложение дела; должностное лицо, по вине к-рого не была обеспечена явка представителя в суд. [6]
Профком обязан известить работника о предстоящем заседании, так как рассмотрение жалоб и заявлений по трудовым спорам допускается лишь в присутствии заинтересованного работника, а заочное рассмотрение - только по письменному заявлению. [7]
Заседания КТС должны проводиться в нерабочее время, обязательно в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение допускается только в том случае, если есть письменное заявление работника. На заседание комиссии могут быть вызваны свидетели. [8]
Присутствие заинтересованного работника на заседании фабзавместкома ( цехкома) необходимо. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника, В соответствии со ст. 2 Устава профессиональных союзов СССР член профсоюза имеет право участвовать на заседаниях комитета, когда рассматривается его заявление. При неявке работника па заседание фабзавместкома ( цехкома) рассмотрение его заявления или жалобы откладывается до следующего заседания комитета профсоюза. При вторичной неявке работника без уважительных причин комитет профсоюза может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [9]
Заявления и жалобы по трудовым спорам профкомы предприятий, учреждений, организаций ( цехкомы) обязаны рассматривать в семидневный срок со дня их поступления в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При вторичной неявке работника без уважительных причин профком ( цехком) может вынести постановление о снятии данного заявления или жалобы с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление или жалобу вновь. [10]
Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации ( цеховым комитетом профсоюза) в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [11]
Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления. Присутствие заинтересованного работника обязательно, поэтому заочное рассмотрение допускается лишь по его письменному заявлению, а при неявке заявителя на заседание профкома ( цехкома) рассмотрение переносится на другой срок. Присутствие представителя администрации на заседании профкома, где рассматривается трудовой спор, также обязательно, но его неявка не служит препятствием для рассмотрения трудового спора. [12]
Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника ( 1, абз. [13]
Вопрос о согласии на увольнение - рабочего или служащего рассматривается и решается коллегиально, на заседании комитета профсоюза. На заседании ФЗМК необходимо присутствие не менее двух третей избранных членов комитета. Комитет профсоюза обязан пригласить заинтересованного работника на заседание, где решается зо-прос о согласии на его увольнение. Заочное рассмотрение может быть допущено лишь в исключительных случаях, например при длительном нахождении работника в больнице, а также в случае повторной неявки работника на заседание комитета без уважительной причины. Администрация обязана получить согласие ФЗМК на увольнение рабочего или служащего независимо от того, состоит он членом профессионального союза или нет и является ли он штатным или нештатным работником. ФЗМК не должен давать согласия на увольнение о - работы беременных женщин и одиноких матерей, имеющих детей в - возрасте до одного года, кроме исключительных случаев, когда, например, предприятие полностью ликвидируется и работница отказывается от перевода на другую работу в - порядке трудоустройства. [14]
Ходатайство должно быть заявлено суду в письменном виде с изложением мотивов, к-рыми руководствовался подсудимый, Однакс и при наличии оснований для заочного рассмотрения дела суд может признать участие подсудимого обязательным. Удаление из зала суда возможно на нек-рое время или на все время судебного заседания. Однако приговор провозглашается в присутствии подсудимого или объявляется ему немедленно после провозглашения. В гражданском процессе заочное рассмотрение дела допустимо при наличии заявления истца или ответчика о рассмотрении дела в их отсутствие. В противном случае неявка в суд без уважительной причины является основанием для отложения разбирательства. Откладывая разбирательство дела, суд имеет право наложить штраф до 30 руб. на неявиашихся без уважительной причины: истца либо ответчика, истца и ответчика; иных лиц, участвующих в деле, и представителей, отсутствие к-рых повлекло отложение дела; должностное лицо, по вине к-рого не была обеспечена явка представителя в суд. [15]