Cтраница 1
Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. Специального заявления об этом подавать не следует, можно в конце заявления, в котором изложено существо спора, указать: Прошу рассмотреть заочно. Чаще всего работники просят рассмотреть их заявления в комиссии заочно, когда находятся в отпуске, в командировке или отсутст вуют по болезни. [1]
Положения все споры рассматриваются в присутствии заинтересованного работника. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [2]
Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению этого работника. [3]
Все споры должны рассматриваться комиссией в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению этого работника. [4]
Все споры должны рассматриваться КТС в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [5]
Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [6]
Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника-подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. [7]
Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключительно демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявлению работника. Если работник вторично без уважительных причин не явится на заседание КТС, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. [8]
Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в 5-дневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению этого работника. При неявке работника, подавшего заявление, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. [9]
Заявления для рассмотрения в комиссии по трудовым спорам принимает местный комитет. Все споры комиссия должна рассматривать в пятидневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего его. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. При неявке подавшего заявление на заседание комиссии рассмотрение его дела откладывается до следующего заседания. Если работник вторично не явится без уважительных причин, комиссия может вынести решение не рассматривать его заявление. [10]
Заседания комиссии проводятся в нерабочее время. Спор КТС должна рассматривать в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора возможно лишь по письменному заявлению работника. Если работник дважды не является без уважительных причин, на заседание комиссии, то спор может быть снят с рассмотрения. Это не лишает работника права еще раз обратиться с данным спором в комиссию. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов. [11]