Cтраница 1
Расходование средств фонда материального поощрения показывают по дебету счета № 87.1 Фонд материального поощрения и кредиту счетов № 50 Касса - суммы выплаченной единовременной помощи; № 70 Расчеты по оплате труда - суммы начисленных премий и вознаграждений работникам, а также суммы за время отпусков в доле, выплачиваемой из фонда материального поощрения; № 88.3 Финансовый резерв, № 87.2 Фонд социального развития - суммы, направляемые соответственно в финансовый резерв предприятия и в фонд социального развития. [1]
Смета расходования средств фонда материального поощрения, оставляемых в распоряжении объединения, утверждается администрацией объединения совместно с соответствующим профсоюзным органом. [2]
Смета расходования средств фонда материального поощрения составляется с учетом квартальных планов образования этого фонда, однако только по той его части, которая формируется за счет отчислений от прибыли, так как другая его часть, планируемая в фонде заработной платы, имеет лишь одно целевое назначение - премирование рабочих. [3]
Эффективность расходования средств фонда материального поощрения по направлениям может быть рассчитана индексным методом. Для этого определяются показатели работы коллектива, на улучшение которых оказывают влияние размеры средств стимулирования труда. [4]
Сметы расходования средств фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, оставляемых в распоряжении объединения, утверждаются администрацией объединения совместно с соответствующим профсоюзным органом. [5]
При составлении сметы расходования средств фонда материального поощрения по указанным направлениям исходят из необходимости обеспечить заинтересованность всех категорий работников в достижении высоких результатов работы предприятия. В смете предусматривается определенная зависимость размера премий, выплачиваемых отдельным категориям работников за выполнение и перевыполнение плана, от увеличения фонда материального поощрения. [6]
Планово-прибыльные и планово-убыточные предприятия расходование средств фонда материального поощрения осуществляют на основе сметы, которая утверждается администрацией предприятия совместно с ФЗМК. Они же определяют конкретные направления использования средств ФМП. Проект сметы должен предварительно выноситься на обсуждение трудового коллектива, а после ее утверждения прилагаться к коллективному договору. О результатах исполнения указанной сметы администрация и комитет профсоюза также информируют рабочих и служащих в сроки, которые предусмотрены коллективными договорами. В смету включаются остатки средств ФМП, имеющиеся в распоряжении предприятия на начало года, и планируемые поступления за счет прибыли. [7]
Для улучшения использования фондов материального поощрения и повышения эффективности премиальных систем должны быть обеспечены:; более тесная зависимость размеров поощрительных выплат от роста производительности труда, ускорение внедрения новой техники и улучшения качества продукции; увеличение доли средств на выплату премий и вознаграждений, чтобы повысить материальную заинтересованность в улучшении общих итогов деятельности предприятия; расходование средств фонда материального поощрения, предусмотренных для единовременного поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего на стимулирование дальнейшего совершенствования производства и освоения выпуска новых видов продукции. [8]
ФЗМК в сфере управления производством имеет следующие основные права: а) участвуют в разработке проектов производственных планов и планов строительства производственных и культурно-бытовых объектов; б) заключает коллективные договоры, организует и контролирует выполнение предусмотренных ими мероприятий; в) руководит производственными совещаниями, рабочими собраниями и конференциями, осуществляет контроль за выполнением их решений и предложений; г) совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, подводит его итоги, широко популяризирует итоги соревнования; д) содействует развитию рационализации и изобретательства, внедрению принятых изобретений и предложений; е) совместно с администрацией утверждает смету расходования средств фонда материального поощрения и решает вопрос о выдаче индивидуальных премий и оказании единовременной помощи из этих средств; ж) заслушивает доклады руководителей предприятий и учреждений и требует устранения выявленных недостатков, а также вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения, которые эти органы обязаны рассмотреть и о принятом решении сообщить ФЗМК. [9]
Для премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев квартала в фонд материального поощрения производятся авансовые отчисления в пределах сумм, предусмотренных по плану на квартал. Расходование средств фонда материального поощрения за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка этого фонда, исчисленного по показателям работы организации нарастающим итогом с начала года. [10]