Расходы - работник
Cтраница 1
Расходы работника, не подтвержденные документально или превышающие установленные нормы, должны быть оплачены за счет чистой прибыли предприятия. [1]
В данном случае расходы работника приравниваются к расходам по проживанию в месте командировки и возмещаются в общеустановленном порядке. [2]
Выплата суточных установлена в целях возмещения личных расходов работника, вызванных пребыванием в командировке. Размер суточных зависит от местности, куда командирован работник, и от срока командировки. При командировке в города, рабочие и курортные поселки и другие поселения городского типа при непрерывном проживании в одном пункте не более 30 дней суточные выплачиваются в размере 3 процентов твердой месячной ставки ( оклада), но не менее 50 копеек и не более 2 руб. 60 коп. При командировках, связанных с непрерывным проживанием в одном пункте более 30 дней, суточные выплачиваются в размере 1 5 процента твердой месячной ставки ( оклада), но не менее J0 копеек и не более 1 руб. 30 коп. [3]
 |
Классификация затрат на персонал. [4] |
Ко второй группе относятся полная или частичная компенсация расходов работников на питание, жилье, транспортные услуги, содержание медицинской службы на производстве, страхование, доплаты. [5]
Командировочное удостоверение прилагается к авансовому отчету и является основанием для исчисления расходов работника по командировке. Без отметки на командировочном удостоверении, сделанной организацией, в которую был командирован работник, о дне его приезда и дне отъезда, расчеты по командировке не производятся. [6]
В первую очередь бухгалтеру необходимо определить сумму связанных со служебной поездкой расходов работника, подлежащую возмещению в соответствии с законодательством, поскольку именно она во многом определяет размеры объектов налогообложения. [7]
 |
Машинограмма аналитического учета по счету № 71 Расчеты с подотчетными лицами за май 1987 г. [8] |
Расходы на служебные командировки бухгалтерия учитывает раздельно по трем позициям, выделяя расходы работников аппарата управления, работников охраны и работников, не относящихся к аппарату управления. [9]
Очевидно, что если командировка связана с производственной необходимостью, то такой же характер должны носить и расходы работника. В этом случае возмещенные физическому лицу суммы предприятие может учесть в составе себестоимости продукции, в том числе и в целях налогообложения. [10]
Компенсации при командировках включают оплату суточных, оплату расходов по найму жилого помещения, возмещение расходов по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату расходов работников, заболевших во время командировки. [11]
Стремясь предотвратить падение реальной заработной платы, работники настаивают на включении в коллективные договоры с фирмой так называемого принципа подвижной шкалы заработной платы. Он предполагает периодический пересмотр и изменение ставок в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Правда, индексация заработной платы, как правило, запаздывает, а поэтому далеко не всегда и не в полной мере компенсирует возросшие с повышением цен расходы работников. [12]
Страницы: 1