Cтраница 1
Аккордная расценка исчисляется с помощью единых норм выработки ( или действующих местных норм выработки) и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков. В производственном наряде, который должен быть выдан рабочим перед началом работы, указываются объем работ, технические требования, предъявляемые к ним, даты начала и окончания работы и размер аккордной оплаты. По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки, получают также премию. Аккордная система, как правило, является коллективной системой оплаты труда, и заработок между рабочими за выполнение установленного объема работ распределяется так же, как и при бригадной сдельной оплате труда. [1]
Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляется на основании калькуляции трудовых затрат и заработной платы, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установленном порядке. [2]
Аккордная расценка и сумма заработной платы за комплекс работ исчисляются на основании калькуляции, которая составляется по действующим нормам и расценкам и утверждается в установден-ном порядке. [3]
При аккордно-сдельной системе оплаты труда размер оплаты ( аккордная расценка) устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь объем работы. [4]
Оплата труда сельскохозяйственных рабочих производится за продукцию по аккордным расценкам, устанавливаемым в хозяйстве в начале года. Расчет расценок бригаде ( звену, рабочему; производится на основе устанавливаемого годовою ( или на период, сезон) фонда заработной платы ( исходя из технологии, по соответствующим тарифным ставкам) за работу по возделыванию закрепленных сельскохозяйственных культур или обслуживанию животных, а также норм производства продукции ( базой для которых является. Для укрепления связи оплаты труда с конечным результатом ч усиления заинтересованности рабочих в увеличении производства продукции при расчете расценки указанный фонд заработной платы берется в увеличенном до 150 % размере. [5]
Все более широкое распространение получает применение аккордно-премиальной оплаты труду ( но аккордным расценкам) с начислением ее за конечный продукт. [6]
Аккордная оплата труда - разновидность сдельной оплаты, при которой заработная плата рассчитывается по установленной укрупненной аккордной расценке за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой продукции на определенной стадии производства работ. [7]
В сельскохозяйственных бригадах ( звеньях), работающих на коллективном подряде, оплата труда производится за конечную продукцию по аккордным расценкам. [8]
Центральному комитету профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок совместно с Министерством сельского хозяйства СССР шире обобщать и активнее распространять прогрессивные формы организации труда, довести до каждого работника совхоза новые условия оплаты труда, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС; обеспечить разработку Положений об оплате труда и доведение до рабочих, бригад и звеньев производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, аккордных расценок, показателей и размеров дополнительной оплаты и премирования. [9]
Аккордная оплата труда является разновидностью прямой сдельной системы оплаты. Аккордная расценка за комплекс работ исчисляется по калькуляции к аккордному наряду, которая составляется на основе единых норм и расценок и утверждается производителем работ. [10]
Они могут быть стабильными на срок до 5 лет. По аккордной расценке в конце года, сезона, периода после получения продукции определяется сумма заработной платы рабочих, В течение года ( периода) производятся авансирование за выполненный объем работ или повременно. [11]
Прямая и прогрессивно-сдельная формы оплаты могут быть проч стыми или аккордными. В первом случае расценки устанавливаются на отдельные виды работ, а во втором случае сумма заработной платы ( аккордная расценка); устанавливается по конечному измерителю всего комплекса работ. [12]
Аккордная расценка исчисляется с помощью единых норм выработки ( или действующих местных норм выработки) и действующих тарифных ставок рабочих-сдельщиков. В производственном наряде, который должен быть выдан рабочим перед началом работы, указываются объем работ, технические требования, предъявляемые к ним, даты начала и окончания работы и размер аккордной оплаты. По окончании работ ранее установленного срока рабочие, кроме аккордной расценки, получают также премию. Аккордная система, как правило, является коллективной системой оплаты труда, и заработок между рабочими за выполнение установленного объема работ распределяется так же, как и при бригадной сдельной оплате труда. [13]