Cтраница 1
Повышенные расценки устанавливаются за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции ( работ) и пересмотра норм выработки ( времени), а повышение тарифных ставок рабочих-повременщиков - за счет экономии фонда заработной платы, полученной при их высвобождении. [1]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводит повышенные расценки за работу, выполненную сверх предварительно установленного задания или плана. Каждая единица работы, выполненная сверх этого уровня, оплачивается по расценке, увеличенной в 1 5 - 2 раза. Разновидностью сдельно-прогрессивных систем является расчет с несколькими ступенями расценки. Может использоваться трех - и более ступенчатая система. [2]
Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки ( в 2 - 5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной. Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [3]
Работы, на которых будут применяться повышенные расценки, целесообразно подразделять не более чем на три вида. Кроме того, в отдельную ( 4 - ю) группу могут быть выделены особо ответственные и сложные работы, на которых могут сохраняться действующие расценки. [4]
Для усиления заинтересованности рабочих во внедрении технически обоснованных норм руководители предприятий могут устанавливать рабочим-сдельщикам повышенные расценки, а рабочим-повременщикам повышенные тарифные ставки при переходе на работу по нормам на основе межотраслевых, отраслевых ( ведомственных) и других, более прогрессивных нормативов по труду. [5]
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения ( премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-сдельную. [6]
Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая директорам совхозов и других государственных сель скохозяпственных предприятий предоставлено право устанавлн вать повышенные расценки оплаты труда для работников, заня тых на уборке урожая, на условиях, предусмотренных поста новлениями ЦК КПСС. [7]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ - форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу ( м3, шт. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты ( повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов ( выработки) - определяется за количество выработанной продукции ( выполненной работы) по установленной неизменной ( прямой) сдельной расценке. [8]
Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки ( в 2 - 5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной. Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [9]
При прогрессивной сдельщине выработка рабочего в пределах нормы оплачивается исходя из сдельной расценки а продукция, произведенная сверх нормы, - - по повышенной расценке. Повышенные расценки устанавливаются в действующих на предприятиях положениях о сдельно-прогрессивной оплате труда. [10]
При прогрессивной сдельщине выработка рабочего в пределах нормы оплачивается исходя из сдельной расценки, а продукция, произведенная сверх нормы, - по повышенной расценке. Повышенные расценки устанавливаются в действующих на предприятиях положениях о сдельно-прогрессивной оплате труда. [11]
При установленном понижении норм выработки повышение норм времени ( сдельных расценок), %, определяют по формуле Ян. По этой формуле определяют повышенные расценки, по которым рассчитывают заработную плату бригаде, состоящей только из молодых рабочих. [12]
Сдельная оплата труда может быть прямой индивидуальной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, бригадной ( групповой) и аккордной. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочему за выполненную работу выплачивается по одним и тем же сдельным расценкам независимо от процента выполнения установленной нормы. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих их заработок складывается из платы за выполненную работу по сдельным расценкам и премии. При сдельно-прогрессивной форме, устанавливаются повышенные расценки за работу, выполненную сверх нормы. Бригадная оплата труда применяется в тех случаях, когда для выполнения работы нужна группа рабочих. При аккордной оплате устанавливается расценка сразу за весь подлежащий выполнению объем работ, при этом за досрочное выполнение задания выплачивается премия. При аккордной работе общая сумма заработка устанавливается до начала работ. [13]
Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма заработной платы имеет две системы - повременную простую и повременно-премиальную. Сдельная форма заработной платы отличается большим разнообразием систем. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты ( повышенные расценки, премии) она подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. [14]