Cтраница 1
Расчет доплат ( скидок) следует производить на основе выявленной зависимости изменения цены нового БКУ и эксплуатационных показателей этого БКУ. Размер доплат целесообразно установить не более 70 % полезного эффекта, получаемого заказчиком от эксплуатации нового БКУ. Эффект, получаемый строительной организацией в процессе монтажа нового БКУ ( прежде всего за счет снижения трудоемкости), целесообразно полностью включать в смету строительства производственной мощности, где применено новое БКУ. Это будет стимулировать подрядные организации, занятые изготовлением и монтажом БКУ, в направлении снижения сметной стоимости строительства. [1]
Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. [2]
Выбор формулы расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от вида и системы оплаты. [3]
Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. [4]
Особого пояснения требует расчет доплат, включаемых в Расовой, дневной и. [5]
Ниже приводится пример расчета доплат бригаде ( рабочим-повременщикам) при выполнении задания меньшей численностью. [6]
При решении задач по расчетам различных доплат к заработной плате рабочих необходимо вспомнить содержание гл. [7]
Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка, расчет доплаты до среднего заработка делается вручную. [8]
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. [9]
Фонд заработной платы производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из заработной платы по тарифу и премии. При этом заработная плата по тарифу определяется умножением дневной ( часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих дней ( часов) по плану. При расчете доплат к заработной плате необходимо руководствоваться действующим законодательством. [10]