Cтраница 2
В других видах страхования может использоваться другая база для расчета премии, но концепция остается той же: база начисления премии отражает больше стоимость риска, чем опасность. [16]
Нередко даже величина экономического эффекта, принимаемая за основу при расчете премии за проектирование и освоение производства нового изделия, задается заранее, исходя из необходимой величины премии. Заданная величина экономического эффекта в этом случае расчетами экономической эффективности, конечно, не обосновывается. Невольно напрашивается вывод о том, что можно подобрать любой экономический эффект, а, следовательно, получать премии за новые изделия в желаемом размере. [17]
Лицо, профессионально обученное математическим аспектам страхования, таким, как расчет премий, обязательств по полису и других величин. [18]
Для учета рабочего времени работников, состоящих на сдельной оплате труда, для расчета премий рабочим, работающим по прогрессивно-сдельной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов и шифрам строительных объектов применяется табель-расчет. [19]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК-средняя сумма оплаты труда работника за определенный период времени, используемая при расчетах премий, оплачиваемых отпусков, а также в других предусмотренных законодательством случаях. Для исчисления расчетным периодом являются три месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней в этом периоде по шестидневной рабочей неделе независимо от графика работы. При неполной занятости в расчетном периоде определяется исходя из фактически отработанного времени. В случае, когда в расчетном периоде не окажется ни одного целого месяца, оплата производится исходя из среднего дневного заработка. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, определяется из тарифных ставок или окладов, установленных в период последних трех месяцев, когда они получали заработную плату, с последующей их корректировкой на величину повышения тарифных ставок или окладов. Во всех случаях, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную за этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда. [20]
В случае превышения авансовой выплатой V начисленных сумм FQ - и VRi разница учитывается в расчете премии VRiG за тот же период. [21]
Далее на ЭВМ производится распределение начисленной сдельной заработной платы бригаде между ее членами, а также расчет премий. В качестве входной информации служит сформированный выше массив сдельной заработной платы, а также вводимые оператором с клавиатуры ЭВМ по каждому члену бригады ( табельному номеру) фактически отработанные часы, коэффициенты трудового участия и тарифные часовые ставки выполняемой работы. В результате выполнения программы распределения заработной платы бригад на печать выдается соответствующая ведомость. [22]
В зависимости от особенностей организации производства и труда, учета материальных ресурсов учет экономии ( перерасхода) и расчет премии ( удержания) за экономию ( перерасход) материальных ресурсов может быть коллективным или индивидуальным. [23]
На всех стадиях работы по внедрению НОТ, при составлении планов, разработке и осуществлении конкретных мероприятий, расчете премий за их выполнение и составлении отчетов по научной организации труда необходимо определять их экономическую эффективность. [24]
Экономическая эффективность мероприятий по НОТ определяется при составлении планов по НОТ, после внедрения мероприятий, при составлении статистической отчетности о результатах работы по внедрению НОТ, при расчете премий за разработку и внедрение мероприятий НОТ. Для определения экономической эффективности пользуются методикой, разработанной ННИТруда. В энергохозяйстве основным показателем экономической эффективности мероприятий НОТ следует считать рост производительности труда. [25]
Комплекс задач Промышленно-производственный персонал содержит следующие задачи: расчет численности ППП, расчет средней заработной платы ППП, расчет фонда заработной платы ППП, расчет производительности труда ППП, расчет премий и вознаграждений из ФМП ППП. Показатели численности ППП и се считываются на основе ожидаемой численности в году, экспертных оценок плановых показателей по новым мощностям, нормативам занятости персонала по установкам ловой продукции. В расчете фонда заработной платы определяются показатели фонда заработной платы с учетом и без учета премий и вознаграждений из ФМП, затраты заработной платы на 1 рубль валовой продукции по категориям персонала в разрезе структурных подразделений ГПЗ на основе рассчитанной численности ППП. [26]
Применяется для учета результатов использования материальных ресурсов на производство продукции ( работ) рабочими ( инженерно-техническими работниками), коллективами бригад, звеньев, участков, цехов или других структурных подразделений и в целом по предприятию ( организации), для расчета премии за достигнутую экономию и удержания за допущенный перерасход материальных ресурсов за отчетный период, а также для определения вклада работников в решение проблемы ресурсосбережения, в формирование хозрасчетного дохода коллектива при работе в условиях полного хозяйственного. [27]
Применяется для учета результатов использования материальных ресурсов на производство продукции ( работ) рабочими ( инженерно-техническими работниками), коллективами бригад, звеньев, учает-ков, цехов или других структурных подразделений и в целом по пред - приятию ( организации), для расчета премии за достигнутую экономию и удержания за допущенный перерасход материальных ресурсов за отчетный период, а также для определения вклада работников в решение проблемы ресурсосбережения, в формирование хозрасчетного дохода коллектива при работе в условиях полного хозяйственного, расчета и самофинансирования. [28]
По Положению все цехи и службы завода представляют месячные отчеты в отдел техники безопасности, который в свою очередь составляет сводный отчет работы цехов и служб по 1ОО % - ному соблюдению правил и нхрм охраны труда, на оснюве которых после утверждения их главным инженером, производится расчет премии цехам и слуяь. [29]
Должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления; порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности, применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда. [30]