Cтраница 1
Этические дилеммы эффективнее решаются за счет компромисса, путем сглаживания противоречий и достижения разумного баланса интересов, с помощью убеждения, увещеваний, обращения к голосу совести, разума, здравого смысла, принятым ранее договоренностям и традициям, а также с помощью различных процедур. [1]
Этические дилеммы определяются многочисленными факторами, но в одном из обзоров специалистов по анализу рисков в Нью-Джерси ( Goldberg and Greenberg, 1993) предлагаются две важнейших причины: давление на работе и давление, вызванное экономическими последствиями результата. Как отмечают авторы данной работы, к возможным причинам недобросовестных действий относятся конфликты интересов, нерегулируемая и недобросовестная конкуренция, а также общий низкий морально-этический уровень развития личности или общества. Хотя в некоторых кодексах и провозглашается необходимость честности и объективности научных исследований, на исследователей все же оказывается сегодня серьезное давление с целью добиться нужного результата, а их сознательность и понимание принципов общественной этики явно ослабевают. Этим диктуется необходимость включения в образование на всех уровнях таких предметов, как этика, социальные ценности и философия. [2]
После обсуждения в группе примите решение по следующей этической дилемме Этично ли дать взятку, чтобы фирма могла получить выгодный контракт. [3]
Анализ конкретных случаев из практики - реальных примеров этических дилемм или конфликтов - должен включаться в комментарий или дополнять его. [4]
Решение проблем алкоголя и наркотиков на предприятии может ставить перед работодателем этические дилеммы. Выбор работодателем линии поведения связан с достижением баланса между соображениями относительно лиц, имеющих проблемы с алкоголем и наркотиками, и обязанностью правильно распоряжаться финансовыми ресурсами и защищать безопасность других работников. [5]
Практика бизнеса нередко подвергается критике, поскольку бизнесмены то и дело сталкиваются с серьезными этическими дилеммами. [6]
Программы этического тренинга - особые программы внутрифирменной подготовки, направленные на формирование навыков оценки этических дилемм и принятия сложных этических решений в критических обстоятельствах. [7]
Для рационального построения кадрового менеджмента и взаимоотношений в организации менеджер по персоналу должен уметь разрешать этические дилеммы и выбирать наиболее эффективные и в то же время морально безупречные способы поведения. Для этого необходимо знать основные правила поведения в ситуации морального выбора, а также разбираться в тонкостях конкретных правил поведения в типичных производственных ситуациях. [8]
Рациональное отношение к моральной регуляции взаимоотношений в организации, институционализация морали порождают потребность в конкретных практических рекомендациях относительно разрешения сложных проблемных ситуаций, так называемых этических дилемм, когда руководитель вынужден выбирать не между двумя одинаковыми с этической точки зрения способами действия, а должен решить, делать или не делать что-либо такое, что хотя и выгодно ему самому или организации или обоим, но может считаться неэтичным. Этично ли, например, дать взятку, чтобы получить выгодный контракт. Этично ли позволять своей компании размещать вредные отходы в опасном виде. Этично ли скрывать информацию, которая может заставить хорошего работника принять решение о перемене места работы. Этично ли заниматься на рабочем месте личными делами. [9]
Несмотря на эти недостатки, концепция утилитаризма при определении этичности деятельности широко используется в бизнесе. В связи с эффективностью утилитарного принципа в измерении экономических и финансовых результатов менеджеры компаний часто склоняются к его применению при решении этических дилемм без учета его слабых сторон или возможности применения других вариантов. [10]
Кодексы профессиональной этики служат решению многочисленных задач. На уровне самой профессии в них документированы нормы, в соответствии с которыми на работников - специалистов может возлагаться ответственность за действия представителей данной профессии. На уровне отдельного специалиста кодексы могут послужить практическим руководством для представителей профессии, которые, возможно, сталкиваются с моральной или этической дилеммой, касающейся их профессионального поведения в конкретной ситуации. В том случае, когда специалист оказывается в состоянии морального или этического конфликта, само собой разумеется, что именно в кодексах он может найти полезный совет. [11]
Вы видите, как некоторые ваши коллеги ведут из конторы междугородные телефонные разговоры по личным вопросам. Вы имеете возможность использовать для себя лично то, что предназначено для конторы, и унести это домой. Следует ли вам использовать эту возможность. Вот всего несколько этических дилемм, с которыми каждый человек может столкнуться на работе. Следует подчеркнуть, что в этих примерах нет речи о нарушении закона, однако, соответствующие действия могут быть расценены многими как неправильные. К неэтичным действиям людей с явным нарушением закона относятся фальсификация документов, отправляемых, службам государственного регулирования, присвоение средств, расовая дискриминация и сексуальные домогательства в рабочей среде. Действия с нарушением закона, которые относятся к загрязнению окружающей среды, безопасности продукции и безопасности труда, также следует считать неэтичными. [12]
Вероятным является возникновение новых проблем. Эти новые методики часто поднимают этические вопросы, например: как реализовать потенциал более целенаправленных маркетинговых усилий, уделяя при этом внимание проблемам неприкосновенности данных. Внимание общественности к этике маркетинга, вероятно, будет способствовать проведению более широких исследований и распространению преподавания этого предмета. Исследователи, вероятно, продолжат уточнять дескриптивные и нормативные модели этичного маркетинга, при этом в этих моделях будет возрастать доля эмпирического компонента. По мере развития преподавания этики маркетинга студенты будут становиться более подготовленными для того, чтобы иметь дело с этическими дилеммами, с которыми они неизбежно столкнутся в своей маркетинговой деятельности. [13]