Cтраница 2
На тех предприятиях, где в плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты плановой численности работников могут производиться на основе этого показателя. [16]
Подсистема ТЭП использует Карточки личного состава, разрабатываемые подсистемой Кадры, которые применяются при расчете плановой численности основных производственных рабочих для вычисления отклонении плановой численности от фактической. [17]
Схема взаимосвязи подсистемы ТЭП с другими функциональными подсистемами АСУП. [18] |
Подсистема ТЭП использует Карточки личного состава, разрабатываемые подсистемой управления кадрами, которые применяются при расчете плановой численности основных производственных рабочих для вычисления отклонений плановой численности от фактической. [19]
В структурных подразделениях предприятий и организаций, где выпуск объема продукции ( услуг, работ) не планируется, количество рабочих мест для персонала основной и неосновной деятельности в плановом периоде определяется из расчета плановой численности рабочих и служащих, деленной на установленный ( плановый) коэффициент комплектования рабочих мест работающими. Во всех случаях, когда планируются объемы продукции ( услуг, работ), количество рабочих мест является основой для определения численности персонала предприятия ( организации), которая рассчитывается с учетом коэффициента укомплектования рабочих мест работающими. [20]
Итак, как видно из расчетов, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливаются на основании расчетов плановой численности по формуле (11.2) и сравнением с фактической. [21]