Cтраница 1
Расширение сферы нормирования труда, в обязательном порядке, должно исключить повышение трудозатрат на выдачу производственных, дополнительных заданий, на контроль их выполнения. [1]
Расширение сферы нормирования труда достигается путем разработки норм по труду превде всего для различных категорий ИТР и служащих и рабочих-повременщиков. [2]
Расширение сферы нормирования труда обеспечивается путем установления для рабочих-повременщиков норм обслуживания, норм численности и нормированных заданий. [3]
Расширение сферы нормирования труда должно быть дополнено системой внутрихозяйственной ответственности. Система ответственности в форме взаимных претензий обеспечивает укрепление планово-производственной дисциплины в деятельности структурных единиц и улучшение показателей их работы. Содержание ответственности цехов, бригад состоит в отнесении непроизводительных затрат в зависимости от причин их возникновения и наличия вины на конкретный цех, бригаду с помощью системы взаимных претензий. Предъявление взаимных претензий друг другу носит учетный характер и осуществляется посредством прямого отнесения начисленных по претензиям сумм на затраты виновного структурного подразделения. [4]
Расширение сферы нормирования труда обеспечивается путем установления для рабочих-повременщиков норм обслуживания, норм численности и нормированных заданий. [5]
Для расширения сферы нормирования труда повременно оплачиваемых рабочих предусмотрен переход к прямому нормированию их труда, введению укрупненных показателей по конечным результатам, установлению нормированных заданий с указанием зон обслуживания, состава и объема работ, регламента их выполнения. [6]
Необходимо всемерно содействовать расширению сферы нормирования труда, внедрению технически обоснованных норм выработки и отраслевых нормативов, усилить контроль за выполнением планов оргтехмероприятий и календарных планов пересмотра действующих норм, поощрять рабочих, выступающих с инициативой о повышении норм выработки по примеру коллективов предприятий Владимирской и Ростовской областей, вводить премирование за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм. [7]
Справочник содержит основные вопросы нормирования труда рабочих и служащих, опыт зарубежных стран, основные направления совершенствования и расширения сферы нормирования труда, использования норм труда при организации производственных процессов, организации работы с постоянно действующим контролем над производством и при расчетах с сервисными подразделениями с целью снижения трудовых затрат. [8]
Профсоюзные организации должны настойчиво добиваться широкого применения наиболее эффективных систем оплаты труда, неукоснительного соблюдения законодательства по заработной плате; совместно с хозяйственными органами обеспечивать планомерное внедрение научно обоснованных норм и нормативов, расширение сферы нормирования труда; изучать и распространять положительный опыт материального стимулирования. Центральным комитетам профсоюзов совместно с министерствами и ведомствами обеспечить разработку на предприятиях положений о премировании рабочих за счет фонда материального поощрения, усовершенствовать порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год и осуществлять контроль за его соблюдением. [9]
К основным задачам нормирования труда относятся: постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью охвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [10]
К основным задачам нормирования труда относятся: постоянное совершенствование методов и приемов установления норм труда, повышение научной обоснованности и поддержание постоянной прогрессивности норм, обеспечение широкого использования математических методов обоснования норм и современной техники при изучении затрат рабочего времени, расширение сферы нормирования труда с целью схвата им всех категорий трудящихся, внедрение мероприятий НОТ на рабочих местах и прогрессивной технологии выполнения производственных операций. [11]
Однако на практике организация нормирования не всегда отвечает этим требованиям. Значительная доля применяемых ныне норм в отрасли в лучшем случае отражает достигнутую в прошлом производительность труда и не может, следовательно, выполнять мобилизующую роль. Поэтому дальнейшее совершенствование норм, а также расширение сферы нормирования труда не только путем установления научно обоснованных норм для рабочих-сдельщиков, но и нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности для рабочих-повременщиков и служащих становятся важнейшими задачами коллективов предприятий электротехнической отрасли и в предстоящие годы. [12]
Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению технически обоснованных норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных технических средств, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрения после утверждения. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования по формам и в сроки, установленные ЦСУ СССР. [13]
Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры зараб9тной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. [14]
Диссертация состоит из двух глав. В первой главе Социально-экономическая сущность нормирования труда исследуется норма труда, раскрывается ее связь с другими экономическими категориями данного способа производства - интенсивностью труда, зарплатой, производительностью, стоимостью, планомерностью. Во второй главе Пути и методы совершенствования нормирования труда вспомогательных рабочих анализируется изменение профессиональной структуры рабочих кадров, определяется значение вспомогательных рабочих для дальнейшего повышения производительности труда, изучается характер труда этих рабочих, раскрываются конкретные вопросы расширения сферы нормирования труда. [15]