Cтраница 1
Регламентация рабочего времени каждого руководителя должна быть тесно увязана с регламентацией рабочего времени всех руководителей, а также с регламентом работы предприятия и его подразделений. [1]
Регламентация рабочего времени имеет важное значение не только для мастеров, занятых в основном производстве, но и для руководителей производственных участков вспомогательных производств. При расчете необходимых затрат времени по видам работ для установления рационального баланса рабочего дня мастеров вспомогательного производства может быть использован такой же подход, однако факторы, определяющие затраты времени мастера, будут иными. Так, для мастеров по ремонту технологического оборудования затраты времени в наибольшей мере зависят от числа ремонтных бригад и числа видов оборудования. [2]
Регламентация рабочего времени каждого руководителя должна быть тесно увязана с регламентацией рабочего времени всех руководителей, а также с регламентом работы предприятия и его подразделений. [3]
Регламентация рабочего времени имеет важное значение не только для мастеров, занятых в основном производстве, но и для руководителей производственных участков вспомогательных производств. При расчете необходимых затрат времени по видам работ для установления рационального баланса рабочего дня мастеров вспомогательного производства может быть использован такой же подход, однако факторы, определяющие затраты времени мастера, будут иными. Так, для мастеров по ремонту технологического оборудования затраты времени в наибольшей мере зависят от числа ремонтных бригад и числа видов оборудования. [4]
Для регламентации рабочего времени на каждом предприятии установлена своя система сигналов ( сирена, гудок, звонок), посредством которых извещается о начале, конце смены, а также о начале и окончании обеденных перерывов. [5]
Право на отдых и рациональную регламентацию рабочего времени. [6]
Регламентация рабочего времени каждого руководителя должна быть тесно увязана с регламентацией рабочего времени всех руководителей, а также с регламентом работы предприятия и его подразделений. [7]
Задачи МОТ - способствовать достижению всеобщего и прочного мира, улучшению условий труда во всех странах путем регламентации рабочего времени и установления гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворит, условия жизни; защита трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охрана труда детей, подростков и женщин; установление пенсий по старости и инвалидности; признание прав трудящихся на объединение в профсоюзы; организация профессионального и технич. [8]
Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворит, условия жизни, и др. Эти положения устава подтверждены декларацией относительно целей и задач МОТ, принятой Ген. Местонахождение органов МОТ - Женева. [9]
Она включает рациональное разделение и кооперацию труда, методы привлечения людей к труду, установление меры труда и потребления, обеспечение дисциплины труда и его стимулирование, регламентацию рабочего времени, обеспечение других необходимых условий для эффективного использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда, расширенное и планомерное воспроизводство и организованное распределение рабочей силы. [10]
Основной обязанностью всех работников на производстве является соблюдение строжайшей дисциплины в использовании рабочего времени, исключающей прогулы, опоздания, простои и другие потери на протяжении рабочего дня. Для регламентации рабочего времени на каждом предприятии должна быть установлена определенная система сигналов посредством сирены, гудка или звонка о начале или конце смены, а также о начале и окончании обеденных перерывов. Руководители завода, цехов и производственных участков обязаны организовать строгий контроль за своевременной явкой рабочих на работу и не допускать самовольных отлучек или преждевременного ухода с работы. Этим целям служит четкое распределение рабочих по сменам и установление определенного порядка табельного учета, обеспечивающего контроль своевременности прихода и ухода в каждой смене и строгое наблюдение за явкой рабочих, сопровождающееся активной борьбой с опозданиями, прогулами и другими нарушениями трудового режима на заводе. Начальники цехов и мастера обязаны систематически проверять нахождение работников на своих местах в течение рабочего дня и следить за правильным использованием рабочего времени, не допуская хождения работников без дела по участкам, цехам, коридорам. [11]
Вместе с тем многие колхозы при регламентации рабочего времени и времени отдыха исходят из соответствующего законодательства, действующего в совхозах. [12]
Политико-воспитательная направленность, категории идеологии и морали уместны не только в приказах о поощрении или наказании работников. Напомнить о долге, ответственности, бдительности, например, полезно и в распоряжениях о порядке учета, хранения материальных ценностей и денежных средств, при утверждении плаповых заданий, положений, инструкций, определении служебных обязанностей, регламентации рабочего времени. [13]
Создана в 1919 году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и др. Местонахождение МОТ - город Женева. Устав МОТ исходит из двух принципов - всеобщности ( универсальности) и трехстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, которые вытекают из членства в организации. Если принцип всеобщности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. [14]
В результате длительной борьбы рабочего класса в большинстве капиталистических стран были приняты законы о 8-часовом рабочем дне. Однако это ограничение продолжительности рабочего времени не означает строгого запрещения использовать труд рабочих сверх установленной нормы. Нормирование рабочего времени в условиях капитализма имеет лишь расчетное значение, обязывает предпринимателя оплачивать сверхурочную работу по повышенным расценкам. Регламентация рабочего времени, таким образом, не преследует цели охраны труда или гарантирования занятости в течение определенного периода времени. Фактическое рабочее время в условиях отсутствия экономического спада обычно превышает нормы, установленные в законах и коллективных договорах. [15]