Cтраница 1
Регулирование заработной платы рабочих осуществляется на основе тарифной системы, включающей такие элементы, как тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [1]
Регулирование заработной платы рабочих, занятых в строительстве, осуществляется на основе тарифной системы, основными элементами которой является тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и сетки. [2]
Для регулирования заработной платы рабочих в промышленности и установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда применяют тарифную систему. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий. [3]
Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов служит основой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих в зависимости от тарифных разрядов. [4]
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих в зависимости от квалификационного уровня, условий и характера труда, народнохозяйственного значения отрасли. [5]
Тарифная ставка является одним из основных и универсальным средством внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации и регулирования заработной платы рабочих. [6]
Партийная, профсоюзная и комсомольская организации активно участвуют в работе по мобилизации коллектива на решение задач, связанных с выполнением плановых заданий с наилучшими технико-экономическими показателями, осуществление мер по охране труда, планирование и регулирование заработной платы рабочих и служащих, повышение их квалификации. [7]
В решениях XXI съезда КПСС подчеркнута роль профсоюзов в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством. Профсоюзные организации участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих, следят за правильностью тарификации и расчетов заработной платы, контролируют состояние охраны труда и техники безопасности на предприятиях, от имени коллектива предприятия заключают с администрацией коллективные договоры и следят за их выполнением. [8]
Огромную роль в деле привлечения рабочих к участию в управлении производством играют профессиональные союзы, объединяющие практически весь рабочий класс, всю трудовую интеллигенцию и многочисленные отряды сельских тружеников. Профсоюзные организации принимают активное участие в выработке законов по вопросам производства, труда, быта и культуры, осуществляют контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности, участвуют в планировании и регулировании заработной платы рабочих и служащих; в разработке систем заработной платы, управляют делом государственного социального страхования. [9]