Cтраница 1
Регулирование рабочего времени на железнодорожном транспорте осуществляется в соответствии с законами и положениями о труде. Правильное регулирование рабочего времени ( продолжительность смен, чередование работы и отдыха, чередование работы в дневное и ночное время) имеет огромное значение для создания нормальных условий труда и роста его производительности. [1]
Особенности в регулировании рабочего времени и времени отдыха предусмотрены в отношении работников лесной промышленности и лесного хозяйства ра - бочих совхозов. [2]
Статья 252 КЗоТ РСФСР допускает установление законодательством особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха в отдельных отраслях народного хозяйства, учитывающих специфику организации труда и производства в этих отраслях. [3]
В подразделениях системы просвещения и здравоохранения Министерства путей сообщения регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется в соответствии с законодательством, установленным для аналогичных отраслей народного хозяйства. [4]
Приказом МПС СССР от 18 сентября 1990 года № 8 ЦЗ определены особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров. [5]
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством РСФСР могут устанавливаться особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на транспорте, на предприятиях и в организациях связи и сельского хозяйства - в пределах норм, установленных Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. [6]
Проведение этой меры - если бы оно было возможно - было бы реакционно, так как при строгом регулировании рабочего времени сообразно с различным возрастом и при прочих предупредительных мерах для защиты детей раннее соединение производительного труда с обучением является одним из могущественнейших средств переустройства современного общества. [7]
Кроме того, полномочия бригады включают в себя: распределение обязанностей между ее членами, установление порядка работы, дисциплинарные функции, регулирование рабочего времени и времени отдыха, соблюдение правил по охране здоровья и безопасности труда. Бригады наделяются также функциями кружков качества: они будут поощряться за вклад в результативное обсуждение вопросов повышения качества продукции и производительности труда, за разработку рационализаторских предложений. [8]
Во-вторых j по уничтожении капиталистического способа производства, но при сохранении общественного производства определение стоимости остается господствующим в том смысле, что регулирование рабочего времени и распределение общественного труда между различными группами производства, наконец, охватывающая все это бухгалтерия становятся важнее, чем когда бы то ни было. [9]
Во-вторых, по уничтожении капиталистического способа производства, но при сохранении общественного производства определение стоимости остается господствующим в том смысле, что регулирование рабочего времени и распределение общественного труда между различными группами производства, наконец, охватывающая все это бухгалтерия становятся важнее, чем когда бы то ни было. [10]
Во-вторых, по уничтожении капиталистического способа производства, но при сохранении общественного производства определение стоимости остается преобладающим [ vorherrschend ] в том смысле, что регулирование рабочего времени и распределение общественного труда между различными группами производства, наконец, охватывающая все это бухгалтерия становятся важнее, чем когда бы то ни было. [11]
Вместе с тем, стороны вправе определять обстоятельства, при которых вводится сокращенное рабочее время для работников предприятия, помимо случаев, установленных законодательством. Все остальные вопросы, связаные с регулированием рабочего времени на конкретном предприятии, также решаются сторонами по договоренности, ориентируясь на минимальные социальные нормы, установленные законодательством. [12]
Вопросам дифференциации посвящена ст. 106 Основ. В соответствии с ней особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих в основном сводятся к установлению: а) льгот: б) особенностей регулирования рабочего времени и времени отдыха в пределах общих норм, установленных Основами; в) особых условий труда с отдельными изъятиями из Основ ( временные и сезонные работники и др.); г) дополнительных оснований для расторжения трудового договора с отдельными категориями работников. [13]
Необходимость общественной власти при коммунизме вызывается прежде всего характером коммунистического производства. Коммунизм - это не союз замкнутых, обособленных друг от друга хозяйственных организмов, а такое общество, которое будет нуждаться в едином планировании народного хозяйства, в организованном распределении труда и регулировании рабочего времени. Объективная необходимость этого вытекает из потребностей развития производительных сил, из глубокой взаимосвязи различных отраслей хозяйства, из интересов неуклонного технического прогресса, из коммунистического принципа труда и потребления. [14]
Он регулирует все металлолитейные, кузнечные и металлообрабатывающие заводы, включая машиностроительные заводы, далее стекольные, бумажные, гуттаперчевые, каучуковые, табачные мануфактуры, книгопечатни, переплетные, наконец, все мастерские, в которых занято более 50 человек. Закон о регулировании рабочего времени, прошедший 17 августа 1867 г., распространяется на более мелкие мастерские и гпк называемую работу на дому. [15]