Регулирование - действие
Cтраница 1
Регулирование действий имеет универсальное значение для повышения эффективности руководящей деятельности, поскольку оно оказывает влияние на целесообразность решения всех видов управленческих задач в различных управленческих ситуациях. [1]
Регулирование действий включает поиск цели ( дифференцированно по уровням управления) и осуществляется путем принятия и осуществления управленческих решений, что связано с постоянным взаимодействием и взаимовлиянием руководителя и коллектива. [2]
Регулирование действий руководителей и организационные условия оценки и стимулирования руководящей деятельности являются непосредственными предпосылками для подбора и подготовки кадров, формирования и развития работоспособных коллективов руководителей и оказания влияния на настроения, запросы, поведение и кооперацию работников. [3]
Для регулирования действия к-т красильная ванна должна содержать еще нейтральные соли ( глауберову, поваренную и др.), к-рые, уменьшая концентрацию водородных ионов кислот ( серной, муравьиной и уксусной), способствуют равномерному выбиранию и закреплению кисл. Такими же факторами, регулирующими скорость выбирания и закрепления кисл. Предполагают, что образующиеся во время К. [4]
Качество регулирования действий руководителей в значительной мере выражается в деятельности, направленной на повышение потенциала руководителей, формирование производственного коллектива и создание предпосылок для их продуктивного труда. [5]
Общий уровень регулирования действий может быть определен на основе оценки значительного числа важных для деятельности видов поведения и действий. Авторами составлен перечень таких действий и сделана их оценка по группе сильных и более слабых. [6]
Важной категорией регулирования действий руководителей является оперативный простор. Его формирование и использование является основным критерием для оценки уровня руководства. Индивидуальная и совместная деятельность в коллективе должна быть организована таким образом, чтобы он был максимально использован для достижения высоких конечных результатов и создания благоприятных предпосылок для управления на будущее. [7]
Работа автоматики регулирования действия котла данной системы осуществляется при помощи терморегуляторов. Если повысить температуру воды в котле выше заданной, стержень регулятора от нагревания удлинится и через реле выключит питание током обмотки электромагнитного клапана; клапан закроется и прекратит подачу газа в основную горелку. Если температура воды в котле понизится ниже заданной, то ток, поступая в цепь электромагнитного клапана, открывает его и газ снова поступает в основную горелку и загорается от пламени запа льной горелки. [8]
Наряду с идеей трансформации педагогического регулирования действий во внутреннюю психическую регуляцию действий, которая сама по себе имеет большое значение, названные здесь четыре основные формы педагогического регулирования действий особенно интересны для рассмотрения дидактического процесса как функционального хода действий. [9]
 |
Система представлений руководителя о развитии своего участка управления. [10] |
Ясность по конкретным вопросам образует важный элемент регулирования действий и тем самым целеустремленной работы, направленной на скоординированное по содержанию и по времени решение вопросов. Одновременно она обеспечивает стабильное, способствующее повышению эффективности работы включение отдельных участков в деятельность комбината и прздпрхгя-тия при решении задач, установление кооперационных связей и определение ответственности. Кроме того, ясные представления способствуют более глубокому осознанию перспектив развития отдельных коллективов. Этим вопросам опытные руководители уделяют большое внимание. [11]
Оперативный простор представляет собой основное объективное условие для регулирования действий. Он открывает возможность действовать ( или бездействовать) в отношении целей, использования наличных средств и методов решения задач, включая создание предпосылок для повышения производительности труда. [12]
Под управлением закупочной логистистикой следует понимать координацию и регулирование действий предприятия по расчету потребности, заказу, приобретению, перевозкам, экспедированию, приемке, хранению на складах и отпуску материальных ресурсов из этих складов в цехи. [13]
Универсальное значение для повышения эффективности руководящей деятельности имеет целесообразное регулирование действий. Результаты проведенных психологами в ГДР исследований труда показывают, что основные источники повышения его эффективности заложены в формировании психически целесообразной структуры трудовой деятельности и тем самым таких факторов, как восприятие, представление, мышление и отношение к труду. [14]
Модификаторы, или регуляторы, флотации используют для регулирования действия собирателей и пенообразователей и для изменения свойств среды с целью создания оптимальных условий для эффективной флотации. В качестве модификаторов применяют многие, чаще всего неорганические, соединения. Реагенты, усиливающие действие собирателей, называют активаторами, а ухудшающие или полностью исключающие флотацию - депрессорами, или подавителями. [15]
Страницы: 1 2 3 4