Cтраница 1
Многосменный режим работы на предприятии - это режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. [1]
Многосменный режим работы, являясь наиболее ранней формой организации рабочего времени, широко применяется и в настоящее время и имеет тенденцию к распространению. Под сменной занятостью понимается множество различных вариантов систем организации рабочего времени. Причины, ведущие к расширению сменной занятости и обусловившие разнообразие ее форм, в основном, определяются увеличением и обновлением основных фондов, что ведет к ускорению темпов морального износа станков и оборудования. Повышается необходимость более эффективного его использования. Существенным фактором роста сменной занятости выступает общая тенденция к развитию непрерывных технологических процессов в целом ряде отраслей промышленности, а также широкое распространение автоматизации и ЭВМ, позволяющих непрерывно регулировать и контролировать ход производственной деятельности. [2]
На многосменном режиме работы находятся предприятия с непрерывным процессом производства. [3]
При многосменном режиме работы организации, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за цикл оборота смен ( см. ст. 51 КЗоТ и комментарий к ней) или учетный период ( см. ст. 52 КЗоТ) и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов. [4]
Дополнительные отпуска за многосменный режим работы. Рабочим и служащим предприятий промышленности и других отраслей народного хозяйства, на которые распространяется действие постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г, № 194, работающим в две смены, предоставляется дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены - по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. [5]
При переводе предприятий на многосменный режим работы должно строго соблюдаться трудовое законодательство ( 12, абз. [6]
Особый анализ энергобаланса необходим для обеспечения многосменного режима работы. При этом требуется не только определить виды энергетических процессов, переводимых на многосменный режим, но и обеспечить оптимальную автоматизацию этих процессов, найти пути компенсации дополнительных потребностей в энергии на освещение, отопление, вентиляцию и другие постоянные нужды. Как проводится такой анализ, рассмотрим на примере использования нагревательных печей. [7]
Для повышения заинтересованности рабочих и служащих в переходе на многосменный режим работы наряду с выплатами за работу в ночное время введены доплаты за работу в вечернюю смену на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, расширены возможности морального и материального поощрения. Повышены доплаты за работу в ночное время работникам предприятий хлебопекарной и макаронной промышленности. Осуществлены также другие мероприятия по повышению заработной платы. [8]
Социально-психологические факторы должны учитываться и при переходе предприятий на многосменный режим работы, который так или иначе затрагивает личные интересы рабочего и изменяет привычный уклад жизни его семьи. [9]
Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных и других работах. [10]
Закона, но не выше 480 руб. Превышение среднемесячной заработной платы сверх указанного предела, обусловленное введением доплат за многосменный режим работы, выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы и проведением других централизованных мероприятий по повышению заработной платы, предусмотренных законодательством, учитывается при определении среднемесячной заработной платы. [11]
Данный нормативный акт не отменен, следовательно, можно считать, что установленный уровень доплат является гарантированным и предприятия, использующие многосменный режим работы, независимо от формы собственности не имеют права устанавливать размер доплат ниже законодательно установленных. [12]
Законодательство устанавливает максимальную продолжительность ежегодного отпуска при суммировании основного и дополнительного отпусков за подземные, вредные и тяжелые условия труда и многосменный режим работы. [13]
ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отрслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства, в котором отмечается, что активному переводу предприятий производственных отраслей на двух - и трехсменную работу не способствует несогласованность режима работы транспорта, торговли, учреждений здравоохранения, культуры и других областей сферы обслуживания. [14]
При разработке систем премирования трудовым коллективам нужно учитывать необходимость повышения заинтересованности работников предприятий в выполнении заданий по поставкам продукции, в том числе на экспорт, переходе на многосменный режим работы, а на предприятиях, производящих средства производства, - в увеличении выпуска товаров народного потребления. [15]