Cтраница 1
Резервы повышения эффективности производства имеются во всех отраслях. Мы можем значительно увеличить выпуск продукции и ускорить темпы развития нашей экономики за счет снижения затрат на единицу продукции, сокращения сроков и удешевления строительства, резкого сокращения всевозможных потерь, повышения эффективности внешней торговли. Нам необходимо вскрыть эти резервы и поставить их на службу народному хозяйству. Для этого у нас созданы благоприятные условия, которые определены решениями сентябрьского Пленума ЦК КПСС. [1]
Рассмотрим кратко резервы повышения эффективности производства за счет улучшения его организации, в частности за счет роста специализации, концентрации и устранения различного рода потерь. Например, по некоторым расчетам, повышение специализации ряда производств позволит ликвидировать разрыв в производительности труда СССР и США примерно на 25 - 30 %, а устранение потерь времени может оказаться фактором компенсации нехватки рабочей силы, обусловленной напряженностью баланса трудовых ресурсов. Член-корреспондент Академии наук СССР Г. М. Сорокин рассчитал, в частности, что при повышении общей организации труда его производительность может повыситься в 1 5 - 2 раза. [2]
Экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения большого количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции. [3]
Одним из резервов повышения эффективности производства и производительности труда является аттестация рабочих мест, направленная на повышение их технической, технологической и организационной оснащенности, а также на улучшение условий труда. Приказом Мингазпрома СССР от 19.03.84 № 53 определены базовые предприятия и организации, которые должны разработать условия аттестации рабочих мест и апробировать их. В качестве эталонов при разработке условий аттестации должны быть приняты типовые проекты и карты организации труда, а также учтен передовой опыт работы. [4]
Четвертая глава посвящена расчету резервов повышения эффективности производства. Определяются факторы роста объема выпуска товарной продукции, повышения фондоотдачи, снижения себестоимости товарной продукции, роста прибыли. [5]
Таким образом, экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции. [6]
Таким образом, экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции. [7]
Следовательно, рост образования рабочих - резерв повышения эффективности производства. [8]
В разделе 10.3 дана классификация факторов и резервов повышения эффективности производства. [9]
Вместе с тем в капитальном строительстве имеется много резервов повышения эффективности производства. Поэтому коренная перестройка хозяйственного механизма в строительстве предусматривает повышение его эффективности, усиление экономической заинтересованности всех участников инвестиционного процесса в обеспечении ввода в действие производственных мощностей, жилых зданий и других объектов социального назначения в нормативные сроки. [10]
В идеале показатели нормативной базы должны мобилизовывать персонал на реализацию резервов повышения эффективности производства. Поэтому необходимо иметь достаточно напряженные ключевые нормативы, тогда премировать персонал придется не за превышение норматива, а за его выполнение. [11]
Достижения техники и технологии, совершенствование экономического планирования и управления троизводством открывают мощные резервы повышения эффективности производства и произооди-тельности труда, но они могут быть по-настоящему реализованы только при условии развития творческой активности главной производительной силы социалистического общества - свободного от экс -: плуатации человека. В этой связи все большую роль в производственных процессах приобретает так называемый человеческий фактор, включающий психофизиологические, психологические и социально-психологические свойства которыми обладают люди некоторые так или иначе проявляются в их конкретной деятельности, оказывая влияние на эффективность и качество этой деятельности. В разных аспектах человеческий фактор в производстве ( и других сферах общественной жизни) изучается многими общественными, естественными и техническими науками. Важнейшая роль среди них принадлежит инженерной психологии и психологии труда. [12]
Наряду с этим социальная область функционирования производственного коллектива таит большие и недостаточно еще используемые резервы повышения эффективности производства. [13]
Следует подчеркнуть, что в совершенствовании оперативно-производственного планирования заключен огромный и наиболее близко лежащий резерв повышения эффективности производства. Оперативно-производственное планирование еще не отвечает требованиям сегодняшнего дня. К перечисленному следует добавить улучшение качества продукции и психологического климата в трудовом коллективе. [14]
Кроме того, аудиторские службы могут осуществлять анализ хозяйственной деятельности для выявления резервов повышения эффективности производства, разработки финансовой и налоговой стратегии. [15]