Cтраница 1
Дополнительные резервы роста производительности труда в этом случае заключаются в уменьшении целодневных перерывов в работе, сокращении численности вспомогательных рабочих, управленческого аппарата и служащих. Повышение производительности труда обеспечивает более высокий уровень таких показателей, как объем выпуска продукции, себестоимость изделий. [1]
Дополнительные резервы роста производительности труда применительно к этому показателю заключаются в уменьшении целодневных перерывов в работе, сокращении численности вспомогательных рабочих, управленческого аппарата и служащих. [2]
Дополнительные резервы роста производительности труда в этом случае заключаются в уменьшении целодневных перерывов в работе, сокращении численности вспомогательных рабочих, управленческого аппарата и служащих. Повышение производительности труда обеспечивает более высокий уровень таких показателей, как объем выпуска продукции, себестоимость изделий. [3]
Но, учитывая напряженность баланса рабочей силы, предприятию следует изыскать дополнительные резервы роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства на 12 34 % с прежней численностью персонала, а для этого необходимо изыскать дополнительную экономию рабочей силы в размере 162 чел. [4]
Но, учитывая напряженность баланса рабочей силы, предприятию следует изыскать дополнительные резервы роста производительности труда с тем, чтобы обеспечить увеличение объема производства на 12 34 % с прежней численностью рабочих. [5]
Поэтому в структуре капитальных вложений должна быть значительная доля затрат на реконструкцию и расширение действующих предприятий. Вместе с тем реализация задач девятого пятилетнего плана требует дальнейшего подъема творческой инициативы трудящихся по изысканию дополнительных резервов роста производительности труда, фондоотдачи и рентабельности. [6]
Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. [7]
Годовой финансовый план предприятия является заключительным разделом плана экономического и социального развития, разрабатываемого в соответствии с отраслевыми заданиями. В нем синтезируются и отражаются в стоимостном выражении все разработки предшествующих разделов плана. Однако составление финансового плана нельзя рассматривать как простой пересчет показателей производственного плана предприятия, так как в процессе его разработки анализируют производственные и финансовые показатели предприятия за предшествующий период, изыскивают дополнительные резервы роста производительности труда, возможности сокращения материальных затрат, определяют необходимые для организации бесперебойного производственного процесса оборотные средства, рассчитывают их оборачиваемость, устанавливают источники пополнения оборотных средств, источники финансирования капитальных вложений и мероприятий по внедрению новой техники, а также предусматривают ресурсы для социального развития предприятия. [8]
Установление в директивном порядке лимита численности рабочих и служащих не исключает, а усиливает важность планово-экономических расчетов численности и состава рабочих по группам, категориям и видам производимых работ или выполняемым производственным функциям. Только детальные расчеты требуемой численности рабочих могут показать нехватку или излишки рабочей силы по каждой группе и категории. При этих условиях лимиты численности рабочих и служащих, как максимально допустимая величина, служат той границей, за пределы которой нельзя выходить при планировании численности персонала. Если же по плану численность персонала выходит за указанные пределы, то нужно изыскивать дополнительные резервы роста производительности труда. [9]