Cтраница 1
Результаты работы объединения свидетельствуют об определенных преимуществах избранной схемы, хотя имеется ряд недостатков, которые скорее свойственны быстрому росту, чем похожи на органические дефекты. [1]
Совет объединения рассматривает вопросы развития планирования оперативной деятельности и результатов работы объединения. [2]
Представляет интерес и попытка увязать хозрасчетные результаты деятельности подразделений с результатами работы объединения в целом. [3]
Премии руководящим работникам объединений ( комбинатов), предприятий выплачиваются за результаты работы объединения ( комбината), предприятия в целом, а работникам аппарата объединения ( комбината), предприятия-также за результаты работы объединения ( комбината), предприятия в целом, но с учетом итогов деятельности структурного подразделения аппарата управления и индивидуальных показателей труда; работникам структурных единиц объединения ( комбината), предприятия-за результаты работы этих структурных единиц. [4]
Премии руководящим работникам объединений ( комбинатов), предприятий выплачиваются за результаты работы объединения ( комбината), предприятия в целом, а работникам аппарата объединения ( комбината), предприятия-также за результаты работы объединения ( комбината), предприятия в целом, но с учетом итогов деятельности структурного подразделения аппарата управления и индивидуальных показателей труда; работникам структурных единиц объединения ( комбината), предприятия-за результаты работы этих структурных единиц. [5]
Средства централизованного фонда материального поощрения используются для премирования работников предприятий и организаций за выполнение особо важных заданий, для пополнения фондов материального поощрения отдельных предприятий и организаций в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению, а также для премирования работников управления объединения по результатам работы объединения и для оказания им материальной помощи. [6]
Средства централизованного фонда материального поощрения используются для премирования работников организаций и предприятий, входящих в состав объединения, за выполнение особо важных заданий, для пополнения фондов материального поощрения отдельных организаций и предприятий в связи с временным снижением экономических показателей их деятельности по независящим от них причинам, для премирования победителей в социалистическом соревновании по объединению, а также для премирования работников управления объединения по результатам работы объединения и для оказания им материальной помощи. Размер средств, выделяемых для премирования работников управления объединения и оказания им материальной помощи, определяется по нормативам, утверждаемым вышестоящим органом по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [7]
В компетенцию цехов основного производства будет входить: планирование производства по технологическим установкам ( участкам, бригадам) на основе утвержденных заданий по выработке продукции; определение численности работающих и фонда заработной платы; определение потребности в материальных ресурсах; определение затрат на производство; определение и использование фонда материального поощрения; организация социалистического соревнования, рационализации и изобретательства и другие в зависимости от характера подразделения и его влияния на результаты работы объединения ( предприятия) в целом. [8]
В условиях новой системы хозяйствования в функциональных подсистемах управления ( планирования, учета, финансирования и др.) необходимо перейти от простой формы организации труда к сложной - активной и творческой. Уже сейчас в планировании увеличивается доля сложного труда. Требуются глубокие знания по освоению моделей полного хозяйственного расчета и самофинансирования, проведению анализа результатов работы объединения, изучению элементов программных средств и инструктивных материалов по внедрению автоматизированного рабочего места в планово-экономическом отделе. Поэтому в практике работы экономических служб объединений целесообразно использовать дифференцированную форму оплаты труда. [9]