Cтраница 2
Руководитель типа 9.1 отдает приоритет максимизации производственных результатов, диктуя подчиненным, что и как они должны делать. [16]
Возможна также корректировка в сторону снижения достигнутых производственных результатов, если имеет место сверхнормативный урон, нанесенный окружающей среде по вине предприятия. [17]
Большую помощь в достижении тружениками отрасли высоких производственных результатов оказывают школы коммунистического труда, которые способствуют росту трудовой и общественной активности работников на пути к дальнейшему повышению эффективности производства, распространению и внедрению опыта новаторов и передовиков производства, выполнению основных направлений научно-технического прогресса. [18]
Наиболее действенным является премирование на основе учета производственных результатов каждого из цехов. [19]
В качестве основного должен приниматься критерий достижения максимальных производственных результатов при наименьших затратах. [20]
Хозяйственные договоры имеют важное значение для достижения высоких производственных результатов и выполнения плановых заданий. Поскольку план не может охватить все стороны и особенности хозяйственных и производственных взаимоотношений трестов, значение договора обусловливается тем, что он является средством конкретизации условий выполнения утверждаемых плановых заданий. Заключение договора позволяет осуществлять взаимный контроль за ходом строительства и исполнением обязательств, применять в случае их нарушения меры имущественного воздействия. [21]
Если первоначально намечаемые варианты не тождественны по производственным результатам, то их необходимо специально приводить к таковым. [22]
Затраты на оплату труда, включая премии за производственные результаты, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. [23]
Большое влияние на финансовое состояние предприятия и его производственные результаты оказывает состояние материальных запасов. В целях нормального хода производства и сбыта продукции запасы должны быть оптимальными. Накопление больших запасов свидетельствует о спаде активности предприятия. Большие сверхплановые запасы приводят к замораживанию оборотного капитала, замедлению его оборачиваемости, в результате чего ухудшается ФСП. Кроме того, увеличивается налог на имущество, возникают проблемы с ликвидностью, увеличивается порча сырья и материалов, растут складские расходы, что отрицательно влияет на конечные результаты деятельности. [24]
Большое влияние на финансовое состояние предприятия и его производственные результаты оказывает состояние производственных запасов. В целях нормального хода производства и сбыта продукции запасы должны быть оптимальными. [25]
Демократический стиль руководства позволяет добиться психологического эффекта и высоких производственных результатов. Исследования показали, что, количественные данные при демократическом стиле могут быть ниже, чем при авторитарном. Вместе с этим демократический стиль характеризуется широким привлечением трудящихся к участию в управлении производством. [26]
Действенность партийной пропаганды проявляется в первую очередь в конкретных производственных результатах. [27]
Положения о составе затрат премии рабочим и служащим за производственные результаты, а также выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер, включаются в состав затрат на оплату труда. [28]
Руководитель виновен в неисполнении обязанности, например недостижении запланированного производственного результата. [29]
В России широко использовалась мотивация коллективного участия в достижении высоких производственных результатов. [30]