Cтраница 2
Межрегиональная организация в целом смогла в жестких условиях рыночной экономики более эффективно отстаивать интересы членов профсоюза. Все профсоюзные организации ОАО Газпром имеют одинаковые права по представительству и защите работников, но они неодинаковы по численности и авторитету, все они являются субъектами социального партнерства со стороны работников данного предприятия, но не имеют равной степени защиты со стороны единого Тарифного соглашения и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром. Единая система взаимоотношений профсоюзных организаций наиболее проста и эффективна, но, главное - справедлива для обеих сторон социального партнерства, ведь достичь высоких экономических результатов, причем не разовых, а стабильных и долговременных, можно лишь на основе сплочения сил всех работников компаний. [16]
Создание профсоюзного объединения было продиктовано исключительно практическими задачами. Такая схема взаимоотношений наиболее проста, понятна, динамична и эффективна. Но главное - она логична и справедлива для обеих сторон социального партнерства, ведь достичь высоких экономических результатов, причем не разовых, а стабильных и долговременных, можно лишь на основе сплочения сил всего коллектива. Именно такие результаты способны служить источником и гарантией социальных благ. [17]
Сумма прибыли характеризует превышение суммы доходов над расходами. Однакоона еще не характеризует полностью. Для этого исчисляется качественный показатель - рентабельность. Она является показателем уровня доходности хозрасчетных предприятий и используется наряду с другими стоимостными показателями для оценки работы предприятия, стимулирования более высоких экономических результатов их деятельности. [18]
Норма расхода топлива на работу машин устанавливается раздельно по бензину и дизельному топливу. Нормы расхода топлива должны периодически пересматриваться с учетом достигнутых показателей его расходования на работу машин, необходимости повышения внутрисменного использования машин и содействовать максимальному выполнению плановых заданий и достижению высоких экономических результатов ( показателей) работы машин. [19]
Во-первых, в бригаде лучше, чем при индивидуальной работе, учитываются физические и профессиональные способности человека. Рабочему предоставляется возможность выбора таких операций, которые он выполняет лучше других. Так, в бригаде электросварщиков прошшодственногв объединения Ижорский завод имени А. А. Жданова, возглавляемой делегатом XXVI съезда КПСС П. И. Соловьевым, рабочие совместно с бригадиром перед каждой сменой на бригадной опергтивке распределяют сменное задание. При этом учитываются личные качества и способности каждого выполнять наиболее успешно те или иные операции. Такой порядок позволяет полнее удовлетворять потребности рабочих в интересной работе в получать высокие экономические результаты труда. [20]
Существуют две различные точки зрения на то, как следует вести себя организациям в отношении с их общественной средой, чтобы считаться социально ответственными. Согласно одной из них, организация социально ответственна, когда максимально увеличивает прибыль, не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этих позиций организация должна преследовать только экономические цели. Согласно другой точке зрения, организация в дополнение к ответственности экономического характера обязана учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников, потребителей и местные общины, в которых проходит ее деятельность, а также вносить определенный позитивный вклад в решение социальных проблем в целом. Сторонники этой точки зрения считают также, что общественность ожидает от современных организаций не только демонстрации высоких экономических результатов, но и существенных достижений с точки зрения социальных целей общества. [21]