Позитивный результат - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 4
Ничто не хорошо настолько, чтобы где-то не нашелся кто-то, кто это ненавидит. Законы Мерфи (еще...)

Позитивный результат

Cтраница 4


Подчинение давлению логики рынка, как показал опыт неоконсервативной политики 80 - х годов в США ( рейганомики), до определенного предела может давать позитивные результаты. Частичная де-этатизация экономики позволяет государству избавляться от необходимости поддержки нерентабельных предприятий, сокращать расходы на управленческие нужды, содействует росту инициативы граждан в сфере предпринимательской деятельности, освобождая их от опеки со стороны институтов общества благоденствия, которая порождает в обществе иждивенческие настроения. Снижение налогов обеспечивает приток капиталов в экономику, в том числе и из-за рубежа, позволяет увеличивать темпы внедрения новых технологий в промышленность, что повышает ее конкурентоспособность на мировом рынке.  [46]

Вторая форма поведения, несмотря на то что в ней проявляется в открытом виде отрицательное отношение к недостаткам деятельности при сохранении реакции умолчания на ее позитивные результаты, в большей мере оказывает благоприятное влияние на состояние работоспособности и отношение к руководителю. Подчиненный это поведение начинает дифференцировать на следующие составляющие: реакция умолчания воспринимается как похвала; высказывание порицания рассматривается как отрицательная оценка. При такой интерпретации поведения руководителя подчиненный может быть вполне удовлетворен этой своеобразной манерой оценивания, но все-таки эта удовлетворенность неабсолютна. Ее устойчивость во многом зависит от формы выражения отрицательной оценки. При допущении резких определений, высказываний о работе и умолчании о позитивных результатах нарушается относительная сбалансированность переживаний подчиненного. Чаще всего возникает неудовлетворенность, проявляемая нередко в аффективной форме.  [47]

В целом же, как нам представляется, японским фирмам удается поддерживать оптимальный баланс традиционного и современного в сфере управления персоналом и обеспечивать на этой базе многообразные позитивные результаты.  [48]

Следуя принципам, выработанным в Хельсинки, шаг за шагом претворяя в жизнь достигнутые там договоренности, страны - участницы общеевропейского совещания могли бы прийти с конкретными позитивными результатами к встрече в Белграде, намеченной на 1977 год. А самое главное - постоянное и последовательное продвижение вперед по уже найденному совместно пути привело бы к укреплению взаимного доверия, без которого не может быть и речи о подлинном расцвете международного сотрудничества.  [49]



Страницы:      1    2    3    4