Cтраница 3
Наконец, что юсается психологической устойчивости и результативности работы трудовых коллективов то давно известно что наилучиие показатели дают разнородные коллективы, составлешые из мужчин и женщин, людей разных возрастов. В нихиеньше вероятность столкновения одинаковых мотивов, т удовых предпочтений, что облегчает индивидуальный выбф условий, вида работы, способствует гармонизации интер сов. [31]
Используя СКОР, можно значительно улучшить содержательность и результативность работы по повышению квалификации рабочих. Это достигается прежде всего путем показа с помощью моделей экономичных и эффективных правил работы, более глубокого раскрытия содержания приемов и методов труда, что особенно важно для молодых рабочих на стадии освоения ими новых профессий, когда необходимо с первых дней работы получить правильные трудовые навыки. [32]
Эффективным наблюдение становится с того момента, когда признаки результативности работы человека и признаки особенностей процесса его деятельности четко определены, представлены в виде единой системы и могут стандартным способом регистрироваться. [33]
Эффективность хозяйственной деятельности измеряется одним из двух способов, отражающих результативность работы предприятия относительно л ибо величины авансированных ресурсов, либо величины их потребления ( затрат) в процессе производства. [34]
Эффективность хозяйственной деятельности измеряется одним из двух способов, отражающих результативность работы предприятия относительно либо величины авансированных ресурсов, либо величины их потребления ( затрат) в процессе производства. [35]
Важнейшим условием достижения высокого качества инновационного проекта, организованности и результативности работы экспертной группы является обеспечение высокого качества нормативно-методических документов по инновационному менеджменту и функционированию любой структуры. [36]
Физико-химическая характеристика пласта и насыщающих его флюидов имеет решающее влияние на результативность работ. [37]
Эффективность хозяйственной деятельности предприятия измеряется одним из двух способов, отражающих результативность работы предприятия относительно либо величины авансированных ресурсов, либо величины их потребления ( затрат) в процессе производства. [38]
Показателями способностей при этом являются неизменность интереса к предмету познания, выделяющаяся результативность работы в данной области, самостоятельное решение определенных проблем. Характерными признаками способных, одаренных студентов являются также глубина их знаний, умение направлять внимание и волю и мобилизовать свои силы в достижении поставленной цели. Склонность к определенной деятельности у людей одаренных отличается также чувством нового, поисками более рациональных и простых путей решения поставленных проблем. [39]
Исчисленная экономическая эффективность используется в практической работе как оценочный показатель, характеризующий результативность работы подразделений и организаций в делом. [40]
Для систем следования по графику эффективности в дополнительном измерении существует обратная зависимость результативности работы от степени изменчивости: чем она выше, тем хуже результаты. [41]
Такая методика может быть более прогрессивна, так как заинтересовывает акционеров в повышении результативности работы компании. [42]
Системный подход к анализу хозяйственной деятельности требует измерения эффективности хозяйственной деятельности, которая характеризует результативность работы организации либо относительно примененных, либо относительно потребленных ресурсов. Соотношение между динамикой продукции и динамикой ресурсов определяет характер экономического роста: экстенсивный, интенсивный. [43]
Из-за отсутствия таких показателей многие предприятия применяют балльные оценки работы бригад, позволяющие сравнивать результативность работы однотипных бригад. При помощи определен чой системы баллов оценивают и сравнивают социальную эффективность бригадного труда. [44]
Некоторые менеджеры обладают харизматической индивидуальностью, которая вдохновляет команду продавцов на достижение высокого уровня результативности работы. [45]