Cтраница 3
Необходимость медицинских, юридических, финансовых и производственных изменений, вызванных эпидемией, ставит многочисленные трудности перед ВИЧ-инфицированными людьми, их семьями, коллегами по профсоюзу и работодателями. Профсоюзные лидеры, представители деловых кругов, работники отделов кадров и руководители среднего звена вынуждены брать на себя все более сложные обязательства, в том числе контроль расходов, защиту конфиденциальности медицинской информации работников и создание необходимых условий для ВИЧ-инфицированных и больных СПИДом сотрудников. Они также должны защищать людей с ВИЧ-инфекцией или больных СПИДом и тех, кто подвергается дискриминации при приеме на работу и продвижении по службе из-за того, что они считаются больными. ВИЧ-инфицированные люди сейчас продолжают работать все дольше, поэтому работодатели должны знать, каким образом справедливо и эффективно общаться с такими сотрудниками на протяжении довольно длительного времени. Как правило, работодатели не имеют никакой подготовки к этому и не получают никаких рекомендаций. [31]