Cтраница 1
Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. В случае незаконного увольнения, перевода или наложения дисциплинарного взыскания вышестоящий орган принимает решение об отмене соответствующего приказа, распоряжения, постановления. [1]
Решение вышестоящего органа по трудовому спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. [2]
Решение вышестоящего органа о восстановлении в прежней должности незаконно уволенного работника, а также о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с действующим законодательством подлежит немедленному исполнению. [3]
Решение вышестоящего органа по спору должно быть основано на законодательстве и мотивировано. [4]
Копии решения вышестоящего органа в 3-дневный срок после принятия решения должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены. [5]
Копии решения вышестоящего органа в трехдневный срок после принятия решения должны быть направлены или вручены заинтересованному работнику и органу, действия которого были оспорены. [6]
Предполагает обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, высокую государственную дисциплину. Направлен на всемерное повышение эффективности общественного производства и качества продукции, достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов в интересах всего общества и каждого его члена, воспитание трудящихся в духе коммунизма. Демократический централизм в управлении хозяйством возможен только в условиях социалистического строя, позволяющего, с одной стороны, централизовать управление всем народным хозяйством, а с другой - привлечь к управлению широчайшие массы трудящихся. Необходимость централизованного управления хозяйством вытекает из самой природы социалистического строя. Завоевание власти трудящимися и переход основных средств производства в общенародную собственность создает объективную возможность в соответствии с требованиями крупного производства осуществить организационное единство народного хозяйства и направлять его развитие из одного центра по заранее разработанному плану. [7]
При задержке исполнения решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган ( ст. 25 Закона об индивидуальных трудовых спорах), который вынес решение о восстановлении на работе. [8]
При задержке исполнения решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган ( ст. 25 Закона об индивидуальных трудовых спорах), который вынес решение о восстановлении на работе. [9]
Предприятие образуется по решению вышестоящего органа, оно имеет устав и обязано соблюдать социалистическую законность и государственную дисциплину. Орган, принявший решение об организации предприятия, утверждает устав предприятия, содержащий: наименование организации, которому подчиняется это предприятие; предмет и цель деятельности предприятия, размер уставного фонда. [10]
При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган ( ст. 25 Закона об индивидуальных трудовых спорах), который вынес решение о восстановлении на работу. [11]
Централизованное руководство предполагает обязательность решений вышестоящих органов для нижестоящих, подчинение меньшинства большинству, высокую дисциплину и ответственность трудящихся и их организаций в выполнении принятых решений, а также контроль за деятельностью нижестоящих организаций. Демократизм предполагает участие трудящихся масс в выработке и претворении в жизнь решений общего и местного характера; выборность руководящих органов партии, гос. [12]
Строительная организация образуется по решению вышестоящего органа в соответствии с законодательством Союза ССР или союзной республики. [13]
В необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера могут быть назначены лица, не имеющие высшего образования, при наличии стажа финансово-бухгалтерской работы на руководящих должностях ие менее пяти лет. [14]
В необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет. [15]