Cтраница 1
Решение профкома принимается в установленном порядке коллегиально. [1]
Решение профкома как коллегиального органа оформляется в виде постановления. [2]
Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда-либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома. По истечении месячного срока это согласие теряет силу. Болезнь, отпуск работника не прерывают этого месячного срока. [3]
В случае несогласия с решением профкома работник имеет право в десятидневный срок со дня вручения ему постановления обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в народный суд. [4]
Согласно Инструкции о порядке приемки продукции и товаров по качеству приемки товаров может, в частности, производиться с участием компетентного представителя общественности предприятия-получателя, назначенного руководителем предприятия из числа лиц, утвержденных решением профкома этого предприятия. Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация, представитель общественности не может утверждаться какими-либо иными общественными организациями, либо трудовым коллективом. [5]
На предприятиях и в организациях, где профсоюзным комитетам крупных первичных профсоюзных организаций предоставлены права районного комитета профсоюза, увольнение рабочих и служащих по инициативе администрации производится с согласия цехового комитета профсоюзов ( профбюро), если такое право передано ему решением профкома, или с согласия президиума профкома в отношении работников цехов и отделов, профсоюзным комитетам которых право дачи согласия на увольнение передано не было. [6]
Приемка нефтепродуктов по количеству и составление акта о недостаче проводится с участием представителя стороннего предприятия ( организации), выделенного руководством этого предприятия ( организации), либо с участием представителя управления, назначенного начальником управления из числа лиц, утвержденных решением профкома управления. [7]
Преподавательница вуза Н, была уволена за прогул, поскольку не вышла на работу в субботу, объявленную рабочим днем. Решение профкома, санкционирующее работу в выходной день, было принято большинством голосов. [8]
При несогласии потерпевшего или других заинтересованных лиц с решением администрации спор о праве на получение возмещения или о его размере рассматривается профкомом, постановление которого должно быть немедленно выполнено. Если администрация или потерпевший не согласны с решением профкома, то спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [9]
Возмещение рабочему или служащему ущерба от увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, производят по решению администрации предприятия. При несогласии заинтересованного лица с решением администрации спор о возмещении ущерба рассматривает профсоюзный комитет, а при несогласии администрации или заинтересованного лица с решением профкома - народный суд. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [10]