Cтраница 1
Решения общих собраний рабочих и служащих, товарищеских судов, ставящих перед администрацией вопрос об увольнении тех, или иных работников, не освобождают администрацию от обязанности получить предварительное согласие на их увольнение от фабзавместкома. Требуется согласие ФЗМК и для увольнения работников по рекомендации торговой инспекции и контрольно-ревизионных финансовых органов. [1]
Товарищеские суды создаются решением общего собрания рабочих и служащих. [2]
Товарищеские суды создаются по решению общего собрания рабочих и служащих тех предприятий, где работают не менее 50 человек. В отдельных случаях с согласия вышестоящего профсоюзного органа товарищеские суды могут быть созданы в коллективах численностью менее 50 человек. [3]
Товарищеские суды создаются по решению общих собраний рабочих и служащих в коллективах численностью не менее 50 человек, а в отдельных случаях с согласия вышестоящего профсоюзного органа - с численностью менее 50 человек. Они избираются открытым голосованием на общих собраниях ( конференциях) трудовых коллективов сроком на два года. Количество членов суда устанавливается собранием, но не может быть менее пяти. Члены суда избирают из своего состава председателя суда, его заместителей и секретаря. [4]
Товарищеские суды создаются на предприятиях, в учреждениях, организациях по решению общего собрания рабочих и служащих для того, чтобы содействовать воспитанию советских граждан в духе коммунистического отношения к труду, социалистической собственности, соблюдения правил социалистического общежития, разг вития у советских людей чувства коллективизма и - товарищеской взаимопомощи, уважения достоинства и чести граждан. [5]
Товарищеские суды на предприятиях, в учреждениях, организациях, высших и средних специальных учебных заведениях создаются по решению общего собрания рабочих, служащих или учащихся. [6]
Администрация обязана получить такое согласие даже в том случае, если вопрос об увольнении тех или иных работников ставится решением общих собраний рабочих и служащих или товарищеских судов. [7]
На ряде предприятий нередко принимаются заниженные социалистические обязательства, должная помощь отстающим в улучшении работы не оказывается. Некоторые комитеты первичных профорганизаций недостаточно заботятся о повышении активности трудящихся в управлении производством, не проявляют необходимой требовательности к хозяйственным руководителям по обеспечению выполнения решений общих собраний рабочих и служащих, рекомендаций производственных совещаний. Деятельность первичных организаций НТО и ВОИР нередко слабо направляется на широкое привлечение рабочих и инженерно-технических работников к техническому творчеству, решению наиболее актуальных производственных задач, на ускорение внедрения изобретений и рационализаторских предложений. [8]
Москва-Сортировочная под лозунгом Учиться работать и жить по-коммунистически. Бригадам, выполнившим высокие обязательства, по решению общих собраний рабочих, колхозников присваивается звание бригада коммунистич. [9]
Москва-Сортировочная под лозунгом Учиться работать и жить по-коммунистически. Бригадам, выполнившим высокие обязательства, по решению общих собраний рабочих, колхозников присваивается звание бригада коммунистич. [10]
Рабочие и служащие не могут быть уволены с предприятия ( учреждения или организации) по инициативе администрации без предварительного согласия ФЗМК, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Администрация обязана получить такое согласие даже в том случае, если вопрос об увольнении тех или иных работников ставится решением общих собраний рабочих и служащих или товарищеских судов. [11]