Cтраница 2
В процессе поиска коллективного решения происходит деперсо-нификация предлагаемых вариантов. Втаком случае должно формулироваться возможно большее количество доводов за и против по каждому варианту решения. [16]
В процессе принятия коллективных решений в условиях иерархически организованной группы все же доминирует мнение руководителя. [17]
Коллегиальность предполагает выработку коллективного решения на основе мнений руководителей разного уровня и прежде всего исполнителей конкретных решений - руководителей производственных отделений. [18]
Проблемой защиты механизмов принятия коллективных решений от манипулирования в последнее время занимаются многие исследователи. Всякий механизм коллективных решений базируется на информации, получаемой от агентов: их затратах, доходах, предпочтениях. Естественно, участник может осознать, что его сообщение влияет на окончательный выбор варианта, и вместо правдивого сообщения передать ту неточную информацию, которая приводит к наиболее выгодному для него исходу. Идеальный вариант, когда сообщать правду выгодно. Как ни странно, такие защищенные от манипулирования механизмы существуют. Как правило, за это приходится платить: в механизме ключевых агентов платежи стимулируют говорить правду, однако в руках посредника может оказаться немалая сумма. [19]
Существуют определенные принципы принятия коллективных решений. [20]
Для определения многих ситуаций коллективного решения задач, коллективной деятельности подходит пойятие спор. Воспользуемся определением, приводимым в книге Л. Г. Павловой Спор, дискуссия, полемика: спор - всякое столкновение мнений, разногласие в точках зрения по какому-либо вопросу, предмету, борьба, при которой каждая сторона отстаивает свою правоту. Часто в качестве синонимов этого слова воспринимают слова: дискуссия, диспут, полемика, дебаты, прения. Но зачастую в научной литературе эти понятия отражают отдельные разновидности споров. [21]
В группе, где принимается коллективное решение, ответственность за него разделяется между участниками группы. Это уменьшает страх перед возможной неудачей. [22]
Нужны ли в этом случае коллективные решения. [23]
Одним словом, обсуждая правильность коллективных решений, следует иметь в виду только варианты, принадлежащие множеству Парето. Эти варианты ( мы будем их называть эффективными), обладают тем свойством, что улучшить значение целевой функции какого-либо субъекта можно только за счет других субъектов. Но при анализе ситуации со многими субъектами, кроме принципа выбора эффективных решений ( принципа Парето), существуют еще другие принципы. [24]
Одним словом, обсуждая правильность коллективных решений, следует иметь в виду только варианты, принадлежащие множеству Парето. Эти варианты ( мы будем их называть эффективными) обладают тем свойством, что улучшить значение целевой функции какого-либо субъекта можно только за счет других субъектов. Но при анализе ситуации со многими субъектами, кроме принципа выбора эффективных решений ( принципа Парето), существуют еще другие принципы. [25]
В управленческой деятельности процедура принятия коллективных решений подчиняется требованию действия нескольких принципов. Ими являются принципы единогласия, большинства, минимизации разногласий и согласования. [26]
Борда): Система принятия коллективного решения ( collective choice), при которой каждый выбирающий ранжирует все возможные п альтернатив, давая первой из них п очков, а каждой последующей на очко меньше, вплоть до одного очка для последней. Очки, присвоенные каждой альтернативе каждым участником, затем складываются и выбирается вариант, получивший наибольшую сумму очков. [27]
При заданном множестве допустимых векторов полезностей коллективное решение является результатом математического детерминированного правила, которое выделяет один вектор в качестве выбора сообщества. Это правило выражает всю систему этических представлений рассматриваемого сообщества. Неудивительно, что выбор такого правила поднимает ряд острых вопросов. [28]
Весьма характерным для этого признака является коллективное решение проблем. Имеются данные, что до 90 процентов всех открытий, исследований за последние 10 лет выполнены научными коллективами. [29]
Аксиоматическая теория благосостояния представляет задачу принятия коллективного решения на основе сопоставления каждой допустимой альтернативе ( каждому допустимому решению) вектора ( и. Вся необходимая информация заключена во множестве этих допустимых векторов полезностей. Систематически опускается всякая информация о специфике решений, порождающих многообразие векторов полезностей. [30]