Социально-экономическое решение

Cтраница 1

Социально-экономические решения по вопросам деятельности предприятия вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива, партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [1]

Применительно к строительству и эксплуатации магистральных трубопроводов охрана окружающей среды - комплекс научно обоснованных конструктивных, технологических, организационных и социально-экономических решений и мероприятий, направленных на улучшение состояния и рациональное использование природных ресурсов при сооружении и эксплуатации объектов трубопроводного транспорта нефти, газа, и других продуктов. [2]

Под инновациями в широком смысле понимается прибыльное использование новаций в виде новых технологий, видов продукции и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, финансового, коммерческого или иного характера. [3]

Под инновациями в широком смысле понимается прибыльное использование новшеств в виде новых технологий / видов продукции и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, финансового, коммерческого, административного или иного характера. Соответственно, инновационный проект - это особая деятельность, направленная на достижение определенных целей, связанных с производством новых товаров или услуг, при помощи ряда запланированных действий. [4]

Схема инновационной деятельности. [5]

В более широком смысле под инновацией необходимо понимать прибыльное ( рентабельное) использование новшеств в виде новых технологий и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, административного, коммуникативного и иного характера. [6]

Но трудовой коллектив является социальной базой формирования деятельности и взаимосвязи всех этих форм. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности предприятия, вырабатываются и принимаются его руководителем, а в случае, если есть на это полномочия, и трудовым коллективом в соответствии с уставом организации и законодательством. [7]

На практике такой подход может быть реализован при оценке эффективности научно-технических решений. Для большинства социально-экономических решений он неприменим. [8]

Наконец, огромная концентрация власти, неизбежная при централизации принятия важнейших социально-экономических решений, порождает высокие социально-политические издержки, несоизмеримые с выгодами, которые может в идеале получить общество от преодоления рыночной анархии. [9]

Оки равно 3 47; теоретически это означает, что степенное распределение должно лучше описывать исходный ряд, чем гамма-распределение. Таким образом, оценки маловероятного события отличаются на два порядка, и социально-экономические решения, принятые без учета физически обоснованного вероятностного распределения дождевых паводков могут привести к огромному ущербу для народного хозяйства страны. Тобол отличаются почти в 30 раз. [10]

Сейчас, в условиях затянувшегося периода перехода страны к рыночной экономике, многие регионы изыскивают собственные пути и систему мер по реализации принципов макроэкономической политики. В регионах макроэкономическая политика предполагает занятие стратегией и тактикой социально-экономического развития территории при помощи системы социально-экономических решений. [11]

Управление Центром осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Центра, вырабатываются и принимаются директором с участием трудового коллектива. Совет трудового коллектива, работая в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями, сосредоточивает главное внимание на решении конкретных производственных и социальных вопросов, на развитии инициативы трудящихся, увеличении вклада каждого работника в общее дело. [12]

Управление Центром осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива. Социалистическое самоупраатение реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроля за их выполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении. Социально-экономические решения, касающиеся деятельности Центра, вырабатываются и принимаются директором с участием трудового коллектива. Совет трудового коллектива, работая в тесном контакте с администрацией, партийной, профсоюзной, комсомольской и другими общественными организациями, сосредоточивает главное внимание на развитии инициативы трудящихся, уве-лич - нии вклада каждого работника в общее дело. [13]

Перестройка управления экономикой на современном этапе предполагает более широкую реализацию этих принципов, особенно принципов демократического централизма и социалистического самоуправления. Наряду с укреплением централизованного руководства более широко должно развиваться социалистическое самоуправление трудового коллектива. Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. На основе самоуправления предполагается обеспечить развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, повышение организованности и дисциплины. Все социально-экономические решения вырабатываются и принимаются руководителем с участием трудового коллектива и общественных организаций в соответствии с их уставами и законодательством. [14]

С одной стороны, здесь видны последствия демографическое го спада и положительный результат введения полугора-годового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и трехлетнего соответствующего неоплачиваемого отпуска, что фактически привело к резкому сокращению ясельных групп. Сегодня в целом по стране лишь около 50 % детей дошкольного возраста посещают детские сады. Отсутствие внимания и адекватных социально-экономических решений в этом направлении, как известно, уже сейчас создает проблемы равного начального старта для детей в начальной школе. [15]

Страницы: 1