Cтраница 3
Более того, когда вы приходите в банк за ссудой, банковскому служащему отлично известно, что он для вас абсолютный незнакомец, а банк - не более чем некое обезличенное учреждение. Следовательно, если ваши дела пойдут не слишком хорошо, вы не станете делать все возможное чтобы исправить положение, как поступили бы, если бы в него были вложены средства ваших близких. Таким образом, ситуация, когда мотивация работать с полной отдачей снижается вследствие того, что часть риска предприятия переносится на организацию, благосостояние которой не слишком волнует заемщика ( например, банк или страховую компанию), может служить примером проблемы, связанной с моральным риском или безответственностью. [31]
Существует множество моделей службы гигиены труда. Одни пользуются широкой поддержкой на международном уровне: модель, предложенная Конвенцией МОТ по службам гигиены труда ( № 161) и Рекомендацией ( № 171), одобренная международной конференцией по труду в 1985 году. Страны должны рассматривать эту модель как цель для достижения прогресса, принимая во внимание местные условия и наличие специализированного персонала и финансовых ресурсов. Национальная политика должна быть направлена на прогрессивное развитие служб гигиены труда с охватом всех рабочих и учетом специфических рисков предприятия. Такая политика формулируется, внедряется и периодически пересматривается в свете национальных условий и практики при консультации с наиболее представительными организациями работодателей и рабочих. Планы разрабатываются с указанием мер, которые будут предприняты, и с учетом того, что службы гигиены труда не могут быть немедленно развернуты на всех предприятиях. [32]