Роль - люди
Cтраница 1
Роль людей в системах, замкнутых с помощью технических средств, сводится к периодической перестройке системы, проведению профилактических ремонтов, наблюдению за исправностью действия. [1]
После того как определена роль людей в функциях системы, системотехник решает, какие люди нужны и как согласовать их с другими частями системы. При проектировании большинства систем конструкция предназначается для нормального человека. В отличие от анализа времени и движения ( предшественника антропотехники), антропотех-ника занимается не изменением человеческого поведения, а проектированием такой аппаратуры, чтобы ею могло пользоваться большинство людей. Далее, в отличие от психотехнических тестов и отбора ( другого предшественника), здесь не ищут людей с особыми способностями, но приспособляют операции к людям. В общем и целом, мы должны брать людей такими, какими их застаем, ибо обучение и отбор стоят денег, а между тем в критические моменты происходит возвращение к инстинктивному, или необученному, поведению. [2]
Давайте подробнее рассмотрим некоторые жизненные этапы, предопределяющие роли людей в обществе. [3]
Следующей стадией процесса управления является определение организационной структуры, которая характеризует роли ключевых людей, например главного должностного лица, и профессиональных консультантов, таких как консультанты по технике безопасности, гигиенисты по труду, медсестра на промышленном предприятии, врач и эргономист. Для того чтобы облегчить этим людям исполнение их ролей, взаимоотношения между ними, выбранными представителями по технике безопасности и гигиене груда ( избрание которых в некоторых странах является обязательным), рабочими - членами комитетов по безопасности труда и организационной структурой должны быть четко определены. [4]
Функцию интеграции - поскольку речь идет о нормах, призванных служить руководством к действию для отдельных исполняющих роли людей и для коллективов, - правовая подсистема, которая подкрепляется еще несколькими неправовыми способами санкционирования, среди которых особое место занимает моральная санкция. Моральная обязательность того или иного образа действий, которая предписывает совершать одни действия и воздерживаться от других, уважать определенные области свободы других людей и брать на себя ответственность за надлежащее использование свободы в таких же пределах, - такая моральная обязательность служит проявлением в действии приверженности ценностям, а не просто соблюдения норм. В этом способе санкционирования деятельности происходит сочленение системы норм и экспектаций с регулирующими их ценностями, которое Парсонс называет легитимизацией нормативной системы. Речь идет о легитимизации самого нормативного порядка, связанного с культурной системой ценностей, которая трансцендентна по отношению к данной социальной системе. [5]
Учитывая сравнительно невысокий уровень автоматизма существующих систем управления химико-технологическими комплексами, обусловливаемый в основном слабой изученностью этих процессов, приходится признать, что роль людей в современных АСУ ХТК является доминирующей. Таким образом, при разработке АСУ ХТК выдвигается на первый план проблема учета человеческого фактора. Этот тезис определил общую структуру книги и тот факт, что центр тяжести перенесен именно на проблему эргономического обеспечения АСУ ХТК. [6]
Они также должны получить аналитическую определенность в связи с их индивидуальным аспектом, в отличие от процессов взаимодействия и структур, образуемых взаимоотношениями между исполняющими свои роли людей. [7]
Системы организационного и административного управления могут быть лишь автоматизированными; они в отличие от систем автоматических не исключают, а предполагают непременное участие людей. Роль людей в таких системах заключается в снабжении систем необходимой информацией, разработке и непрерывном совершенствовании критериев и процедур, по которым ведется управление, в выработке новых идей по улучшению управления и в окончательной оценке подготовляемых ЭВМ вариантов решений. ЭВМ выполняют многочисленные рутинные процедуры обработки данных, функции справочно-информационной службы и, наконец, самое главное - сложные расчеты, связанные с применением современных экономико-математических методов при решении задач планирования и управления. [8]
 |
Главные отличительные черты работника нового типа. [9] |
Таким образом, растущая техниковооруженность труда изменяет структуру трудозатрат: доля прошлого труда увеличивается, а доля живого труда падает. Это меняет роль людей в производстве. [10]
Современный этап развития экономической жизни особенно наглядно демонстрирует необходимость учета всего того, что связано с волей, желанием человека. Сегодня коренным образом меняются роль людей и их влияние на освоение достижений науки, на создание новой техники и технологии, на реконструкцию и обновление всего механизма хозяйствования. [11]
А поскольку эти герои-актеры часто играют роли грубых и жестких людей, некоторым кажется важным подражать этим звездам и не казаться слишком мягкосердечными. Однако такое отношение может быть очень глупым и незрелым. [12]
Сен-Симон ( Saint-Simon), Анри-Каод ( 1760 - 1825) - великий французский социалист-утопист; подверг критике капиталистический строй и выступил с программой его замены обществом, основанным на началах ассоциации. Сен-Симон считал, что в новом обществе все должны трудиться и роль людей должна соответствовать их трудовым успехам; выдвинул идею о содружестве промышленности и науки, о централизованном и плановом производстве. Но у Сен-Симона, как писал Энгельс, рядом с пролетарским направлением сохраняло еще известное значение направление буржуазное ( Анти-Дюринг, 1957, стр. Он оставлял нетронутыми частную собственность и проценты на капитал, отрицательно относился к политической борьбе и революции, не понимая исторической миссии пролетариата, полагал, что правительственные реформы и нравственное воспитание общества в духе новой религии приведут к уничтожению классовых противоречий, и рассчитывал на проповедь любви к народу, обращенную к богачам. [13]
Позднее, в конце XIX в. Появление в экономической литературе четвертого фактора производства было обусловлено реалиями того времени: в обществе возросла роль людей, которые, часто не имея в собственности ни одного из трех факторов, умели угадывать, какое производство нужно рынку в данный момент, и привлекать в это производство все необходимые факторы. [14]
При Василии Шуйском Посольский приказ объяснил происшедшее под Кромами следующим образом: многие бояре и дворяне разъехались из-под Кром, остались же там немногие бояре и воеводы, а с ними только ратные люди северских и украинных городов - стрельцы и казаки и черные люди; и те люди... Но они довольно точно уловили роль мелких служилых людей, посохи и мужиков в последовавшем перевороте. [15]
Страницы: 1 2