Cтраница 1
Роли мужчины и женщины в обществе со временем изменяются. [1]
Освобождение от мужских стереотипов Роль мужчины изменяется. Сегодня никто не ждет от представителей сильного пола мужественности хладнокровия, физической силы. Данная тенденция находит отражение в рекламе: мужчины все чаще предстают аеред нами а роли заботливых супругов или нянчащих детей неясных отцов. [2]
Группировка занятых трудовых ресурсов по полу и возрасту раскрывает роль мужчин и женщин и их возрастных групп в общественном производстве и управлении, позволяет изучить результаты естественного движения и распределения трудовых ре - сурсов по возрастам и роль отдельных возрастно-половых групп и особенно младших возрастных групп в формировании трудовых ресурсов. Эта группировка используется для оценки трудоспособности и оценки трудовой активности ( занятости) трудоспособного населения различных социальных групп. [3]
Когда женщина бывает до конца женщиной, она представляет больше ценности, нежели когда она играет роль мужчины. Развивать в женщине мужские свойства, пренебрегая присущими ей качествами, - значит действовать явно ей во вред. [4]
Таким образом, в современной семье не только трансформируются традиционные роли женщин в связи с их массовым участием в профессиональной деятельности, но и изменяются роли мужчин. Например, в западноевропейских странах уже не являются аномальными и из ряда вон выходящими случаи, когда мужчина берет отпуск по уходу за ребенком. Поэтому важно выяснить, как супруги воспринимают новую ситуацию, готовы ли они к перераспределению семейных обязанностей, от чего зависит лидерство в семье. [5]
Третья переменная также имеет два полюса: мужественность и женственность, отражающие то, как люди данной культуры относятся к ценностям типа настойчивость и самоуверенность, высокий уровень работы, успех и конкуренция, которые ассоциируются почти везде в большей мере с ролью мужчины. Эти ценности отличаются от нежных ценностей типа жизненные удобства, поддержание теплых личных отношений, забота о слабых и солидарность, ассоциируемых преимущественно с ролью женщины. Речь идет о преобладании в обществе образцов поведения, присущих либо представителям мужского, либо женского пола. [6]
Третья переменная также имеет два полюса: мужественность и женственность, отражающие то, как люди данной культуры относятся к ценностям типа настойчивость и самоуверенность, высокий уровень работы, успех и конкуренция, которые ассоциируются почти везде в большей мере с ролью мужчины. Эти ценности отличаются от нежных ценностей типа жизненных удобств, поддержания теплых личных отношений, заботы о слабых и солидарности, ассоциируемых преимущественно с ролью женщины. Речь идет о преобладании в обществе образцов поведения, присущих представителям либо мужского, либо женского пола. [7]
Четвертый параметр организационной культуры маскулинизация - феминизация - отражает мотивационную направленность персонала на достижение цели или выполнение задания. Само название этого параметра связано с осмыслением традиционных семейных ролей мужчины и женщины. Мужчина, как правило, демонстрируя силу, должен обеспечивать жизнь семьи, а женщина - заниматься улучшением качества жизни. [8]
Уровень 2 - образовательные семинары - проводятся поместу работы добровольцами - специалистами по здравоохранению от Марша десятицентоаиков. На выбор представлены четырнадцать разных тем семинаров, в том числе: забота о ребенке до зачатия, пренатальный уход, питание, упражнения во время беременности, беременность после 35 лет, стресс и беременность, осложнения беременности, уход за ребенком, роль мужчины во время беременности, кормление грудью. [9]
Принадлежность к определенному полу определяется при рождении, но социальной роли мужчины или женщины человек постепенно научается. Однако в современных условиях городской жизни девочки проводят рядом с матерью, с другими женщинами - воспитательницей, учительницей - больше времени, чем мальчики - с мужчинами. Некоторые выспитываются матерью-одиночкой или учительницей, у которой тоже не сложилась семейная жизнь. Представление о роли мужчины формируется женщинами, мало что понимающими в этой роли, считающими мужчин людьми ненадежными, достойными осуждения и презрения. Они требуют от будущего мужчины не ответственности, а подчинения. Естественно, что мальчики не склонны удовлетворять некомпетентные указания и часто нарушают дисциплину. [10]
Во время беременности подверженность определенным профессиональным опасностям в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте может неблагоприятно повлиять на здоровье работающей женщины и ее еще не родившегося ребенка. До и после родов она также нуждается в разумном количестве свободного от работы времени, чтобы восстанавливать силы, кормить грудью и нянчиться с ребенком. Многим женщинам хочется и нужно иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. В мире, где роль женщины в производительных силах увеличивается, во многих странах приближаясь к роли мужчин, усиливается признание такого права как основного. Так как большинство женщин вынуждены поддерживать себя и свои семьи, оплачиваемый отпуск по беременности и родам является жизненно важным. [11]