Cтраница 2
Одновременно должны быть обеспечены экономически обоснованные пропорции между ростом зарплаты и производительности труда, максимальное использование материальных, трудовых и денежных ресурсов, улучшение конечных результатов производственной деятельности. [16]
Суммы текущих обязательств и обязательств в связи с будущим ростом зарплаты образуют начисленные обязательства за прошлые услуги. Для компании Восточный дом начисленные обязательства по пенсиям составляют 80 40 120 млн дол. [17]
Они установили, что только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, и конкретно в то, что увеличение производительности обязательно приведет к росту зарплаты. Очевидно, что для персонала желательно наличие связи между зарплатой и достигаемыми трудовыми результатами. [18]
Исследователи-бихевиористы установили, что только при наличии определенных условий рост зарплаты стимулирует повышение производительности труда. Первое из них состоит в том, что люди должны придавать зарплате большое значение. Второе заключается в том, что люди должны верить в существование четкой связи между зарплатой и производительностью, в то, что увеличение производительности обязательно приведет к росту зарплаты. [19]
Как показано выше, превышение темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты не является необходимым условием соблюдения некоторого наперед заданного ( в том числе и оптимального) соотношения между накоплением и потреблением. Нетрудно видеть, что это условие не является и достаточным, так как выполнение неравенства TnTw при Гш 0 никак не может означать повышения благосостояния народа. [20]
В этих условиях среднегодовая ЗП увеличится на 5 4 % за счет роста среднечасовой зарплаты и повышения доплат до дневного и годового ФЗП по сравнению с прошлым годом и снижения внутрисменных потерь рабочего времени. [21]
В настоящее время целый ряд признаков сигнализирует опасность, вытекающую из указанного выше несоответствия роста зарплаты с ростом производительности труда. [22]
Установить автора или первооткрывателя закона опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты трудно. Появился он в начале 70 - х годов и получил широкое признание далеко не сразу. [23]
На практике нелегко отличить один тип инфляции от другого, они тесно взаимодействуют, поэтому рост зарплаты, например, может выглядеть и как инфляция спроса, и как инфляция издержек. [24]
В настоящее время целый ряд признаков указывает на опасность, вытекающую из указанного выше несоответствия роста зарплаты с ростом производительности труда. Эти признаки: рост количества безработных за счет притекающих из деревни в города в поиски за работой; возрастающая задолженность заработной платы по всей металлопромышленности и топливной промышленности; недостаток оборотных средств и кредита для необходимого расширения производства и восстановления основного капитала, недостаточно быстрый темп расширения производства и удешевления изделий для удовлетворения нужд середняцкой и беднейшей части крестьянского населения, согласно его платежеспособности. [25]
СССР ничего не говорится о законе опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. [26]
Рассмотрим еще одно чисто экономическое обоснование закона опережающего роста темпов производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. Эта зависимость имеет и самостоятельное экономическое значение. Экономическая эффективность производства означает, что издержки на единицу продукции снижаются, а прибыль увеличивается. [27]
Закон распределения по количеству и качеству труда и закон неуклонного роста производительности труда используются при планировании роста зарплаты, развития системы материальных стимулов, установления пропорции и определении конкретных плановых заданий по распределению трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами общества, городом и деревней, отраслями произ-ва, показателей использования рабочей силы в произ-ве. [28]
Следует также иметь в виду, что централизованный пересмотр тарифов затрагивает все категории работников, в то время как рост зарплаты Б связи с повышением производительности труда касается в основном рабочих: меньше влияет на заработок ИТР и служащих, так как последние получают из фонда заработной платы лишь ту часть заработка, которая определяется их окладами. При этих условиях возрастает регулирующая роль тонда материального поощрения, распредеиение и использование которого - прерогатива самого предприятия. [29]
Это влияние стало ощутимым лишь с конца 60 - х годов, когда рост оплаты труда колхозников стал опережать рост зарплаты рабочих и служащих, а количество занятых в колхозном секторе стало сокращаться в связи с преобразованием части колхозов в совхозы. [30]