Cтраница 2
Однако из этой таблицы не следует, что экономическая эф -, фективность производства растет с ростом размеров предприятия. Видно только, что с ростом размеров предприятия растет объем валовой продукции, а также производительность труда, исчисленная по валовой продукции. Фондоотдача ( исчисленная по валовой продукции) в группе предприятий с объемом валовой продукции 501 - - 5000 тыс. руб. выше, чем в группе с объемом валовой продукции менее 500 тыс. руб., но в группах 5001 - 50 000 тыс. руб. и свыше 50 000 тыс. руб. она примерно одинакова. Кроме того, из табл. 5.4 следует, что с ростом размеров предприятия растет фондовооруженность. Известно, что производительность труда зависит от фондовооруженности. [16]
Конечно, можно говорить о нашем отставании в теории и особенно в практике эффективного управлении, однако, на мой взгляд, это было бы, по большому счету, просто некорректно. Ведь управление советскими организациями в течение десятилетий было приспособлено к требованиям определенной среды - административно-командной системы. И адаптация к этой системе, не только к организационно-правовому, хозяйственному механизму, но и к ее политике, идеологии, системе ценностей происходила весьма активно и по-своему отнюдь не безуспешно. Выполнение плана, зачастую любой ценой, вместо удовлетворения потребностей потребителя; рост размеров предприятий, увеличение объема выпуска продукции безотносительно к повышению ее качества и экономному использованию ресурсов; стабильность вместо динамики; унификация вместо разнообразия; подчинение вместо инициативы и свободы - эти и другие требования экономической системы побуждали к жизни определенные формы управления, позволявшие приспособиться к конкретным условиям. По современным классификациям то, что было распространено раньше, - это бюрократические, механистические системы управления организациями. [17]