Cтраница 3
Повышение стимулирующего воздействия системы планирования на рост эффективности производства будет обеспечено, если материально поощрять коллектив не за достигнутый уровень, как сейчас за уровень общей рентабельности производства, а по специальным нормативам за улучшение достигнутого уровня в зависимости от степени достижения отраслевых нормативов. [31]
Научно-технический прогресс является лишь возможностью для роста эффективности производства, но еще не определяет ее. Поэтому не следует оценивать эффективность производства и научно-технического прогресса при помощи одних и тех же критериев и показателей эффективности. С помощью основного показателя должны определяться лишь общие результаты технического развития производства, его общая народнохозяйственная эффективность. [32]
Учитывая исключительную важность анализа непосредственных причин роста эффективности производства, в ходе дальнейшего развития статистики должна быть создана информационная база, обеспечивающая разложение по факторам не только части прироста важнейших показателей эффективности производства, но и всего прироста производительности труда, затрат на 1 руб. продукции, материалоемкости и зарплатоем-кости продукции, фондоотдачи, рентабельности к производственным фондам. [33]
Улучшение качества продукции является важным фактором роста эффективности производства, служит целям более полного удовлетворения возрастающих потребностей советского народа. Термины, под качеством продукции понимается совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. [34]
Соревнование способствует подъему производительности труда, росту эффективности производства и качества продукции. [35]
Для анализа влияния мероприятий научно-технического прогресса на рост эффективности производства широко применяются показатели прироста производительности труда, снижения затрат на 1 руб. продукции, прироста рентабельности 1 руб. продукции2 благодаря осуществлению мероприятий по внедрению новой техники, научной организации труда или их отдельных направлений, а также показатели доли этого прироста во всем приросте производительности труда, снижении затрат на 1 руб. или в росте рентабельности продукции, достигнутом на предприятии, в отрасли или в народном хозяйстве. [36]
Основным фактором роста заработной платы являются не рост эффективности производства, а темпы инфляции. Размер оплаты все в большей степени определяется не количеством и качеством произведенных товаров, квалификацией персонала, а главным образом степенью моно-полизированности отраслей и организаций и, соответственно, различными возможностями при определении цен на продукцию. Таким образом, наиболее актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и порядке ее индексации хотя бы на уровне прироста потребительских цен. Однако в связи с недостатком средств характерно использование в большей мере компенсационных выплат по низшим разрядам, что приводит к дальнейшему снижению стимулирования роста квалификационного уровня. [37]
Дисциплина труда является одним из решающих факторов роста эффективности производства. [38]
Организация труда является одним из решающих факторов роста эффективности производства. В связи с этим для анализа, вскрытия недостатков и резервов в организации труда необходим а кол ичественная оценка ее уровня. Для этой цели наиболее приемлемой была бы такая система показателей, которая довольно точно отражала сущность понятия организации и была бы тесна связана с экономическими показателями деятельности оцениваемого объекта производства. [39]
Как высокие технологии воздействуют на основные направления роста эффективности производства. [40]
Предложенные показатели позволяют поставить вопрос о границах роста эффективности первобытного производства. Минимальной границей эффективности производства в условиях первобытнообщинной формации следует, видимо, считать такой рост, который обеспечивает лишь физиологический минимум средств существования, а максимальной границей - появление устойчивого прибавочного продукта как результата деятельности всего коллектива. [41]
Установление предприятиям на пятилетку стабильных экономических нормативов стимулирует рост эффективности производства и труда. [42]
Для обеспечения экономической заинтересованности трудящихся в развитии и росте эффективности производства на предприятии создают фонды экономического стимулирования: фонд развития производства, науки и техники; материального поощрения; социального развития. Фонды экономического стимулирования - это денежные средства, которые образуются на предприятии для финансирования мероприятий по развитию производства и социальной сферы, а также для премирования за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности. Основной источник образования этих фондов - прибыль предприятия. Фонд развития производства, науки и техники состоит, кроме того, из части амортизационных отчислений, выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества. В фонды экономического стимулирования могут направляться также средства из резерва этих фондов, создаваемых в министерстве для оказания помощи предприятиям, временно попавшим в затруднительное положение. [43]
Предусмотрено значительно повысить роль показателя трудоемкости продукции в росте эффективности производства и улучшении нормирования труда. Предприятиям ежегодно будут устанавливаться задания по снижению трудоемкости выпускаемой продукции. [44]