Cтраница 2
МС функционируют в РАО ЮС России, РАО Газпром, НК ЮКОС, НК Лукойл. Права и обязанности МС определяются положениями о них, утверждаемыми руководителями органов управления или юридических лиц. [16]
В исключительных случаях для выписки командировочного удостоверения на большее количество дней необходимо письменное разрешение руководителя органа управления, куда командируется сотрудник. [17]
Продление срока командировки допускается в исключительных случаях не более чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который командированы работники. Продолжительность командировок для проведения ревизий и проверок не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. [18]
Постовой на посту безопасности выставляется на месте пожара ( учении) в порядке, определяемом Боевым уставом пожарной охраны на свежем воздухе перед входом в непригодную для дыхания среду. Постовым на посту безопасности назначается сотрудник ГПС, прошедший обучение и допущенный для выполнения этих обязанностей приказом руководителя органа управления, подразделения ГПС. [19]
Остальную часть возмещаемых командировочных расходов надлежит относить за счет фонда оплаты труда и облагать налогами по совокупности с заработком. Сроки командировок не могут превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути, а для направленных на монтажные, наладочные и строительные работы - 1 года. Командировки в союзные и республиканские министерства и ведомства, другие органы государственного и хозяйственного управления не должны превышать 5 дней, не считая времени в пути, но могут быть продлены еще на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который были направлены члены кооператива. Все расходы, связанные с пребыванием в командировке свыше указанных сроков, относят за счет фонда оплаты труда. [20]
При выполнении работ в сферах, предусмотренных ст. 13 Закона об обеспечении единства измерений, создание МС для обеспечения единства измерений является обязательным. Так, МС созданы в Минздрав-соцразвитии России, Минобороне России, Росатоме и других федеральных органах исполнительной власти. МС функционируют в ОАО ЕЭС России, ОАО Газпром, ОАО ЮКОС, ОАО Лукойл. Права и обязанности МС определяются положениями о них, утверждаемыми руководителями органов управления или юридических лиц. [21]
Срок командировки определяется руководителями и не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Максимальный срок командировки в министерства и другие государственные органы исполнительной власти установлен 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях но не более, чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который командированы работники. [22]
Срок командиронки определяется руководителями и не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Максимальный срок командировки в министерства и другие государственные органы исполнительной власти установлен 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях но не более, чем на 5 дней с письменного разрешения руководителя органа управления, в который командированы работники. [23]
Показатели эффективности как количественная мера при выборе наилучших вариантов решений для достижения цели являются носителями основного содержания автоматизируемого управления. От них в основном зависит качество принимаемых решений. О роли потребителя ( заказчика) при выборе критериев сказано уже достаточно много. Так, существует точка зрения, что выбор критериев нельзя доверять заказчику 1, потому что он будет отстаивать ведомственную точку зрения, сознательно исходя только из узких интересов своего органа управления или находясь под влиянием традиционных способов управления. Эти соображения не лишены основания. По-видимому, лучшим способом будет решение этого вопроса группой разработки совместно с руководителями органов управления. [24]