Cтраница 1
Социалистический руководитель наделен полномочиями, которые он должен полностью использовать в интересах рабочего класса и всех трудящихся и никогда ими не злоупотреблять. Он обязан создавать условия для выполнения соответствующих общественным потребностям задач, для чего в первую очередь требуется мобилизация инициативы и активности трудящихся. [1]
Деятельность социалистического руководителя независимо от конкретного ее содержания это прежде всего мотивированная деятельность, направленная на разрешение проблем, поиск и нахождение решений, организацию и контроль выполнения трудящимися стоящих перед обществом и предприятием целей и задач. Она должка быть в высокой степени разносторонней, относительно самостоятельной и содержать существенные элементы творчества. Это подтверждается результатами опроса примерно 1000 руководителей. Так, 70 % руководителей заявили, что им приходится постоянно самостоятельно или в основном самостоятельно решать интересные задачи. [2]
Характеристика социалистического руководителя как уполномоченного рабочего класса показывает, какое большое общественное значение имеет выполняемая им функция и как высоко оценивается успешная деятельность руководителя. В соответствии с этим руководящие кадры назначаются на должности лишь после ответственного и тщательного отбора партийными органами и осуществляют свою деятельность под постоянным воспитующим воздействием и контролем со стороны партийных организаций. Одновременно их достижения также в целом получают принципиальное признание и оценку. [3]
В книге подчеркивается, что для социалистического руководителя исходными являются интересы народа, воплощенные з экономической политике партии и государственном плане. [4]
Вывод о том, что растут и изменяются требования, предъявляемые к социалистическому руководителю, характеризует соответствующую тенденцию. [5]
Основной формой, в которой проявляется деятельность хозяйственного руководителя, выступает решение: его подготовка, принятие и реализация. В решении находит свое отражение специфика труда социалистического руководителя независимо от его конкретной должности, а именно: преодоление возникающих трудностей, поиск наилз чшего варианта решения, организация коллективных действий, контроль за реализацией общественных и коллективных интересов. И так - изо дня в день, от одной проблемы к другой. [6]
При социализме правительство может владеть различными предприятиями, но не всеми. В идеальном случае при социализме люди должны выбирать социалистических руководителей для руководства страной. Если такая возможность у них есть, то это называется демократическим социализмом. [7]
Существенный вклад в данную проблематику вносит марксистско-ленинская этика, которая, в частности, занимается вопросами развития личности при социализме, диалектических взаимосвязей между личностью, коллективом и обществом с точки зрения морального развития и повышения активности. Она дает дифференцированные знания о влиянии морального сознания на деятельность человека, которые сохраняют свою силу и в отношении социалистического руководителя. Важное принципиальное значение имеет положение о том, что моральное развитие и активность людей определяются и характеризуются не столько определенными и заданными моральными ценностями и нормами и их субъективным пониманием, сколько реальным уровнем развития материальных и духовных общественных отношений людей и их сознательным отношением к назревшим общественным потребностям. [8]
Этот вид деятельности все еще трудно поддается автоматизации. Особо это относится к решениям в социальной области. Для социалистического руководителя экономическая эффективность не всегда является определяющей при принятии решения. Прежде всего учитываются интересы человека, общества. Это, однако, не означает, что в основе деятельности каждого звена не должна стоять экономическая эффективность. [9]
Специфика воздействия перечисленных факторов или условий на стиль работы и руководства руководителя показывает, насколько динамичной является его внешняя сторона. Это указывает на необходимость подходить и к стилю с творческих позиций, руководствуясь целями и задачами коллективов в соответствии с программой построения социалистического и коммунистического общества. Непоколебимой основой стиля социалистического руководителя является марксистско-ленинское учение о социалистическом преобразовании общества. [10]
Четвертый раздел посвящен анализу социологических обследований, проведенных среди руководителей комбинатов и предприятий, для выработки рекомендаций по повышению эффективности управленческой деятельности. Здесь, пожалуй, наиболее четко проявляется специфика школы ГДР в области теории и методологии работы с хозяйственными кадрами. Тем больший интерес этот раздел представляет для советского читателя. При этом подчеркивается, что главная обязанность социалистического руководителя не командовать людьми, а создавать все необходимые условия, предпосылки для высокопроизводительной деятельности коллектива. [11]
Социалистический строй создает широкие предпосылки для проявления свободы воли как у руководителей, так и у исполнителей. Единство личных и общественных интересов при главенствующем положении общественных интересов создает широкую базу для творчества на пользу социалистического общества. Чем больше руководитель или воспитатель проявляет инициативы, тем сильнее у него должно расти чувство ответственности. Инициативность и ответственность составляют две стороны свободы воли социалистического руководителя. [12]
Существенное требование успешной руководящей деятельности поэтому состоит в том, чтобы своевременно и с учетом прогнозов развития осуществлять необходимые изменения в организации управления. Во всяком случае необходимо решить, какие организационные изменения объективно необходимы. Негативное воздействие организационных изменений на привычки, органично сложившиеся отношения между подчиненными и руководителями часто недооценивается. Сфганизация управления в соответствующей сфере ответственности является прямой задачей руководителя, и социалистический руководитель должен быть первым организатором на руководимом им участке. [13]
Если его и произносили, то робко, с оглядкой, ибо оно, как правило, ассоциировалось со словом карьеризм. Не будем касаться конкуренции, о ней было сказано ранее. В восстановлении своего реноме нуждаются понятия карьера, предприимчивость и коммерция. Необходимо придать этим общепринятым в мировой практике хозяйственного управления понятиям наш нравственный смысл, определить их значение для характеристики стиля работы социалистического руководителя. [14]