Cтраница 2
Сегодня только тот партийный, советский, хозяйственный руководитель может рассчитывать на успех в работе, кто с партийных, государственных позиций подходит к делу, живет общими интересами с трудящимися. Необходимо шире практиковать выборность хозяйственных руководителей, внедрять конкурсную систему замещения должностей, совершенствовать постановку аттестации руководящих кадров и специалистов. [16]
Сила воздействия идеологической работы на трудящихся, ее эффективность должны измеряться прежде всего конкретными результатами в производстве хлеба, мяса, масла, металла, нефти и других материальных ценностей, правильным отношением людей к труду и общественной собственности, к интересам государства, соблюдением норм поведения и морали. Необходимо преодолеть невежественное и пренебрежительное отношение к идеологической работе со стороны некоторых партийных, советских и хозяйственных руководителей. [17]
Система учебы комсомольских активистов должна учитывать специфику той категории молодежи, с которой они работают, и поэтому должна строиться дифференцированно. Следует шире привлекать к работе семинаров при горкомах и райкомах ВЛКСМ преподавателей, ученых, опытных пропа-гандистов, партийных, советских и хозяйственных руководителей, специалистов и передовиков производства. [18]
В постановлении поставлена задача обеспечить систематическую теоретическую и методическую учебу пропагандистов на двухнедельных курсах п постоянно действующих семинарах, создавать благоприятные условия для их творческой работы. Регулярно проводить встречи пропагандистов с партийными, советскими и хозяйственными руководителями, имея в виду наладить оперативную информацию по важнейшим вопросам внутренней и внешней политики партии, деятельности местных органов. [19]
Государственный характер управления социалистическим предприятием обязывает советского руководителя заботиться не только об ограниченных заводских и цеховых интересах, но систематически подчинять их интересам социалистического государства в целом. Чем шире государственный кругозор советского руководителя, тем выше он стоит как организатор производства и как строитель коммунистического общества. В этом отношении ответственность и достоинство советского хозяйственного руководителя не идут ни в какое сравнение с ролью администратора капиталистического предприятия. Во имя увеличения прибылей предприятия капиталистический администратор идет на любые антиобщественные и антинародные преступления, попирая право и мораль ради голой наживы. Крикливая реклама, помогающая сбыту фальсифицированных изделий, искусственное торможение технического прогресса, уничтожение огромных товарных масс с единственной целью взвинчивания рыночных цен, международные сговоры об ограблении малых стран, антипатриотические соглашения, направленные против интересов своего государства, лишь бы это гарантировало прибыль - таков далеко не полный перечень преступных методов капиталистического управления производством. [20]
В качественно экстренных мер он считал необходимым навести порядок в народном хозяйстве, укрепить трудовую и производственную дисциплину, остановить разгул взяточничества и коррупции, возросший в последние годы пребывания у власти Брежнева. Было возобновлено расследование уголовных дел в отношении советских и хозяйственных руководителей различных рангов, возбужденных в кон. В 1982 - 1983 отстранены от занимаемых постов ок. [21]
С какой остротой было воспринято в партийных организациях справедливое замечание Центрального Комитета: Слабым участком идеологической деятельности крайкома партии остается нравственное воспитание людей. На устранение этого пробела были направлены лучшие силы краевого 300-тысячного отряда коммунистов. И разумеется, прежде всего на борьбу за высокую нравственность мобилизованы были партийные, советские, хозяйственные руководители, квалифицированные специалисты в области экономики, науки и культуры. Их усилиями удалось заметно активизировать пропаганду морально-этических и правовых знаний, различные формы общественного воздействия на нарушителей, наладить индивидуальную работу с морально неустойчивыми людьми. [22]
ЦК КПСС считает необходимым подчеркнуть что дальнейшее усиление идеологической работы, повышение ее действенности составляют одну из самых важных задач всех организаций партии. Сила воздействия идеологической работы на трудящихся, ее эффективность должны измеряться прежде всего конкретными результатами в производстве хлеба, мяса, масла, металла, нефти и других материальных ценностей, правильным отношением людей к труду и общественной собственности, к интересам государства, соблюдением норм поведения и морали. Необходимо преодолеть невежественное и пренебрежительное отношение к идеологической работе со стороны некоторых партийных, советских и хозяйственных руководителей. [23]
Внимательно относиться ко всем поступающим в редакции письмам, регулярно публиковать мнения трудящихся по внутренним и международным вопросам, обзоры писем, привлекать для анализа и комментирования редакционной почты партийных, советских, хозяйственных руководителей. [24]
Это означает, что руководитель должен обладать широким политическим кругозором, убежденностью в идеях марксизма-ленинизма, техническими и экономическими знаниями, требующимися для квалифицированного решения вопросов управления, достаточным опытом работы на производстве, иметь организаторские способности. Руководитель должен уметь создавать активный трудовой коллектив, правильно подбирать исполнителей и распределять между ними работу, определять основные задачи, от решения которых зависит успех производственной деятельности, и сконцентрировать на них усилия коллектива, создавать нормальную психологическую обстановку на производстве, воздействовать на подчиненных не только силой административной власти, но к своим авторитетом, оперативно использовать все ценные предложения работников. Руководитель должен заботиться о создании для исполнителей нормальных производственных и культурно-бытовых условий, обеспечивать для них необходимые материальные и моральные стимулы труда. Неотъемле -, мыми чертами стиля советского хозяйственного руководителя являются также деловитость в работе, личная организованность, высокая культура труда, правдивость, решительность, требовательность к себе и другим, чуткость, скромность, непримиримость к любым формам проявления бюрократизма и формализма. Руководители должны в полной мере обладать чувством нового, проявлять инициативу, своевременно использовать все возможности, открываемые научно-техническим прогрессом. [25]
Существует мнение, что стиль руководства является принадлежностью всякого аппарата управления. Видимо, поэтому некоторые специалисты склонны различать индивидуальный и общий стиль руководства. При этом индивидуальный стиль рассматривается как сугубо конкретное явление, которое нельзя повторить в полном объеме и во всех деталях. В то же время утверждается, что всем советским хозяйственным руководителям, какими бы различными ни были применяемые ими индивидуальные стили управления, одновременно должен быть присущ общий, ленинский стиль руководства. Получается, будто каждый руководитель владеет двумя стилями - и индивидуальным, и общим. [26]
Почти все секретари ЦК компартий союзных республик, обкомов и крайкомов партии, свыше 90 процентов секретарей райкомов и горкомов имеют теперь высшее образование. Многие из них являются специалистами различных отраслей народного хозяйства, получили солидное партийно-политическое образование, прошли хорошую практическую школу руководства на предприятиях, в колхозах и совхозах. Свыше 82 процентов секретарей первичных партийных организаций имеют сейчас высшее и среднее образование. Заметно повысился уровень подготовки советских и хозяйственных руководителей. Можно смело сказать, что такого квалифицированного состава руководящих работников мы никогда раньше не имели. Имея хорошие кадры и правильно их используя, мы сможем решать любые задачи. [27]
После трудного разговора с Леонидом Ильичом, как свидетельствуют устные предания, Андропову и Горбачеву удалось переместить Медунова в кресло зам. В Краснодарский край с подачи Андропова был направлен В. И. Воротникоз, который был спешно отозван с поста посла в Республике Куба. Новый первый секретарь крайкома попал в самую гущу событий: на Кубани развертывались: 5 сочинское, ге-ленджикское и другие дела. В едином мафиозном клубке были здесь повязаны партийные, советские и хозяйственные руководители. Причем коррупцией был охвачен не только верхний, но и средний эшелон администрации. [28]
Внимательно относиться ко всем поступающим в редакции письмам, регулярно публиковать мнения трудящихся по внутренним и международным вопросам, обзоры писем, привлекать для анализа и комментирования редакционной почты партийных, советских, хозяйственных руководителей. Признано необходимым, чтобы министры, руководители центральных и республиканских ведомств регулярно выступали в печати, по телевидению и радио по важным проблемам, отвечали па вопросы трудящихся. [29]