Cтраница 2
У научного руководителя, работающего с группой студентов разных курсов, объединенных общей проблемой, возникает необходимость в регулярном проведении научных семинаров. На них обсуждаются результаты исследований, заслушиваются доклады по новым направлениям в науке, проводятся дискуссии и намечается следующий цикл исследований. Семинары помогают расширить кругозор студентов, изменить их отношение к учебе и что очень важно, создать из них единый творческий коллектив с большим научным потенциалом. [16]
Своему научному руководителю Р.И. Медведскому автор приносит глубокую признательность и благодарность. [17]
К научному руководителю при этом предъявляются квалификационные требования в основном как к универсальному ученому, обладающему широким кругозором, способному решать научные проблемы на основе глубокого понимания методов и средств нескольких наук. [18]
Гранты научным руководителям кандидатской диссертации молодого ученого выделяются вне зависимости от того, предусмотрено ли его участие в указанном научном исследовании. [19]
Является научным руководителем работы аспирантов. [20]
Назначен научным руководителем ЦКБ электропривода и автоматики Наркомата электропромышленности СССР. [21]
Кондратьев - научный руководитель группы исследователей, аспирантов и докторантов УГНТУ, совместно с творческими коллективами нескольких НПЗ ведет работу по разработке научно-технических решений, направленных на уменьшение энергозатрат, Получение более чистых неэтилированных бензинов и увеличение выработки малосернистого дизельного топлива и жидких газов. [22]
Штамм, научный руководитель Лаборатории лесных продуктов департамента земледелия США г. Мадисон, штат Висконсин. [23]
Пользуясь советами научного руководителя и подобранной им литературой, студент в течение нескольких месяцев проходит подготовительный этап работы и пишет текст, который затем сдает своему руководителю для прочтения и оценки. На втором и третьем курсах в зачетную книжку вносится оценка за курсовую, выставленная руководителем лично. На четвертом, или предвыпускном, курсе во многих вузах практикуется защита студентами курсовых работ и проектов на кафедре специализации. [24]
Половозрастные характеристики научного руководителя не имеют для аспирантов и аспиранток решающего значения, если только сугубо научные по замыслу отношения с руководителем не способны перейти в иную плоскость, что иногда наблюдается, ибо любви все возрасты покорны. [25]
Получение отзыва научного руководителя в подавляющем большинстве случаев не представляет значительных трудностей. [26]
Оплата труда научных руководителей ( консультантов) производится из расчета 25 часов на одного соискателя в год. [27]
Установить для научных руководителей и преподавателей, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, занимающихся с аспирантами и соискателями ученых степеней, в том числе в группах, создаваемых на предприятиях, в проектно-конструкторских, научно-исследовательских учреждениях и других хозяйственных организациях, размеры почасовой оплаты труда, предусмотренные постановлением Совнаркома СССР от 11 ноября 1937 г. № 2000 для лиц, имеющих соответственно ученое звание профессора или доцента. [28]
Оплата труда научных руководителей и преподавателей производится: в научно-исследовательских учреждениях за счет средств, выделяемых на подготовку научных кадров; на предприятиях, в проектно-конет-рукторских учреждениях и других хозяйственных организациях за счет средств, ассигнуемых на подготовку и повышение квалификации кадров; в группах, созданных на основе самоокупаемости, - за счет средств слушателей. [29]
Премии заместителям научного руководителя темы устанавливаются в размере по 70 % той, что предусмотрена для ее научного руководителя. Остальным научным и инженерно-техническим работникам и рабочим размеры премии не должны превышать шести должностных окладов ( месячных тарифных ставок) в год. Премии отдельным работникам определяются руководителями организаций и предприятий с учетом участия работников в выполненной работе и по согласованию с местным комитетом профсоюза. Премии 1 - й, 2 - й и 3 - й степени полагаются за решение крупных научных проблем, уровень которых выше уровня, достигнутого мировой наукой в этой области. Такие поощрения устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР по представлению Академии наук СССР, министерств и ведомств. Это представление должно быть согласовано с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике. Премии 4 - й и 5 - й степени устанавливаются и выплачиваются Академией наук СССР, министерствами и ведомствами по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике в зависимости от важности, сложности научной проблемы и от перспективного значения ее для развития химической промышленности и химизации народного хозяйства. [30]