Cтраница 1
Указанные руководители в целях прикрытия бездеятельности и сокрытия от партии и народа последствий своей неудовлетворительной работы приукрашивали в карьеристских целях действительное положение с выполнением планов и обязательств, стали на преступный путь обмана государства, прибегая к припискам и очковтирательству. [1]
Жалоба автора должна рассматриваться указанным руководителем в месячный срок со дня ее поступления. Рассмотрение жалобы на предприятии по месту работы автора проводится руководителем совместно с профсоюзным органом или по поручению профсоюзного органа с первичной организацией ВОИР, причем автор должен участвовать в рассмотрении. [2]
Жалоба автора, поданная руководителю организации, принявшему решение, рассматривается указанным руководителем в месячный срок со дня ее поступления совместно с профсоюзным органом, если автор работает в данной организации. Профсоюзный орган может поручить местному совету ВОИР участвовать в рассмотрении жалобы. [3]
Жалоба автора должна быть в месячный срок со дня ее поступления рассмотрена указанным руководителем. Рассмотрение жалобы на предприятии по месту работы автора производится руководителем совместно с профсоюзным органом или, по поручению профсоюзного органа, с первичной организацией ВОИР, причем автор должен быть приглашен к участию в рассмотрении. [4]
Жалоба автора должна быть в месячный срок со дня ее поступления рассмотрена указанным руководителем. Рассмотрение жалобы на предприятии, в организации или учреждении по месту работы автора производится руководителем совместно с профсоюзным органом или, по поручению профсоюзного органа, с местным советом Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов, причем автор должен быть приглашен к участию в рассмотрении. [5]
Руководители структурных подразделений и мастера избираются трудовыми коллективами в том же порядке на срок 2 - 3 года и утверждаются руководителем предприятия. Указанные руководители освобождаются от занимаемой должности в установленном порядке на основании решения трудового коллектива подразделения. [6]
Вследствие непреодолимой силы, военных действий, блокады, эпидемии или иных обстоятельств, препятствующих осуществлению перевозок грузов, погрузка грузов, багажа, грузобагажа может быть временно прекращена либо ограничена начальником железной дороги отправления с немедленным уведомлением в письменной форме руководителя федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта о таком прекращении или об ограничении. Указанный руководитель устанавливает срок действия прекращения или ограничения погрузки грузов, багажа, грузобагажа и объявляет об этом начальникам всех железных дорог. [7]
Если автор не согласен с решением об отказе в признании предложения рационализаторским или в принятии его к использованию, то он вправе в трехмесячный срок со дня получения решения обжаловать этот отказ руководителю организации, принявшему данное решение. Жалобу автора указанный руководитель обязан рассмотреть в месячный срок со дня ее поступления совместно с профсоюзным органом, если автор работает в данной организации. Профсоюзный орган может поручить местному совету ВОИР участвовать в рассмотрении жалобы. Автор также должен быть приглашен на это заседание. [8]
Правильность и надежность закрепления составов таких поездов должны проверяться начальником станции или его заместителем, которые по указанию поездного диспетчера заблаговременно вызываются на станцию и докладывают ему о произведенной проверке правильности закрепления. При невозможности вызова указанных руководителей правильность и надежность закрепления проверяются лично дежурным по станции, который и докладывает об этом поездному диспетчеру. [9]
ЖАЛОБА НА ОТКАЗНОЕ РЕШЕНИЕ ПО РАЦИОНАЛИЗАТОРСКОМУ ПРЕДЛОЖЕНИЮ - автор, не согласный с решением об отказе в признании предложения рационализаторским или в принятии его к использованию, вправе в 3-месячный срок со дня получения решения обжаловать его руководителю предприятия, организации, учреждения, министерства или ведомства, принявшего это решение. Жалоба автора должна быть в месячный срок со дня ее поступления рассмотрена указанным руководителем. Автор может обратиться в вышестоящий орган, который обязан в 2-месячный срок со дня поступления жалобы сообщить автору свое мотивированное решение. Решение, принятое руководителем или заместителем руководителя министерства, ведомства, является окончательным. [10]
В тесной взаимосвязи с качествами личности руководителей научных учреждений находится дальнейшее развитие способностей руководителей к рациональной организации управления. В этой связи следует особо учитывать то обстоятельство, что руководители научных подразделений в высших учебных заведениях, начиная от ректора и кончая заведующими кафедрами, являются временными руководителями. Для указанных руководителей здесь одновременно возникают проблемы, касающиеся, в частности, распределения бюджета времени для выполнения различных видов деятельности, подготовки к назначению на руководящую должность и освоения этого нового участка работы, обеспечения стабильности и непрерывности руководства. Эти проблемы должны также учитываться при анализе руководящей деятельности. [11]
В пункте 1 перечня, во-первых, перечисляются руководители самостоятельных предприятий ( учреждений, организаций, хозяйств), являющихся юридическими лицами. Эти руководители обычно пользуются правом приема и увольнения рабочих и служащих, правами распорядителей кредитов. Заместители и помощники указанных руководителей также включены в пункт 1 перечня. Во-вторых, в пункт 1 включены работники, которым доверены большие материальные ценности. Однако в перечень не включаются заведующие небольшими магазинами, предприятиями общественного питания и складами, не имеющие в своем подчинении работников. [12]
Такая повышенная их ответственность обусловлена тем, что эта категория лиц находится в особом правовом положении. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властнораспорядительными полномочиями и с особым характером их должностных функций. От одного грубого нарушения руководителем организации или его заместителем может быть нанесен большой вред всему производству. Данное основание нельзя применять ( как нередко происходит на практике) к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, поскольку в этих уставах, положениях предусмотрены конкретные проступки, за которые работники могут быть уволены. РФ, так как он применяется только к руководителям организаций ( их обособленных подразделений1) и их заместителям. Что значит однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Закон не дает его понятия. Это оценочное понятие, и такую оценку дает лицо, обладающее правом приема и увольнения указанных руководителей и их заместителей. [13]