Cтраница 2
Руководящие работники многих народных комиссариатов до сих пор не осуществляют на деле конкретного руководства вузами, явно недооценивая важнейшее государственное дело подготовки кадров, и передоверяют его второстепенным работникам народных комиссариатов. Вузы далеко не пользуются тем вниманием, каким обычно пользуются в народных комиссариатах предприятия. [16]
Это позволяет приблизить руководителей к производству, создать благоприятные возможности для оперативного, конкретного руководства работой предприятий. [17]
Бюрократизм и канцелярщина аппаратов управления; болтовня о руководстве вообще вместо живого и конкретного руководства; функциональное построение организаций и отсутствие личной ответственности; обезличка в работе и уравниловка в системе зарплаты; отсутствие систематической проверки исполнения; боязнь самокритики - вот где источники наших трудностей, вот где гнездятся теперь наши трудности. [18]
Бюрократизм и канцелярщина аппаратов управления; болтовня о руководстве вообще вместо живого и конкретного руководства; функциональное построение организаций и отсутствие личной ответственности; обезличка в работе и уравниловка в системе зарплаты; отсутствие систематической проверки исполнения; боязнь самокритики, - вот где источники наших трудностей, вот где гнездятся теперь наши трудности. [19]
Съезд отмечает, что в последние годы партия осуществила решительный поворот к конкретному руководству народным хозяйством. Центральный Комитет направлял внимание партийных организаций и руководящих кадров на выполнение народнохозяйственных планов, мобилизацию резервов нашей экономики, на изучение и широкое распространение передового опыта, учил на конкретных положительных примерах правильно вести хозяйство. Съезд подчеркивает, что сила партийного руководства - в умении организовать и направить усилия масс на решение главных задач, в искусстве соединять таланты, знания и опыт многих людей воедино для свершения больших дел. [20]
Съезд отмечает, что в последние годы партия осуществила решительный поворот к конкретному руководству народным хозяйством. [21]
Съезд отмечает, что в последние годы партия осуществила решительный поворот к конкретному руководству народным хозяйством. Центральный Комитет направлял внимание партийных организаций и руководящих кадров на выполнение народнохозяйственных планов, мобилизацию резервов нашей экономики, на изучение и широкое распространение передового опыта, учил на конкретных положительных примерах правильно вести хозяйство. Съезд подчеркивает, что сила партийного руководства - в умении организовать и направить усилия масс на решение главных задач, в искусстве соединять таланты, знания и опыт многих людей воедино для свершения больших дел. Всегда помня ленинские указания, что наша партия сильна сознательностью и активностью масс, надо еще энергичнее повышать коммунистическую сознательность и политическую активность трудящихся, еще теснее объединять их вокруг партии. [22]
Перед всеми министерствами, в том числе и вновь организуемыми, стоит задача всемерно улучшить конкретное руководство каждым предприятием, поднять ответственность каждого работника сверху донизу за выполнение народнохозяйственных планов. [23]
Основным в работе партийных, советских, профессиональных и комсомольских организаций Донбасса является переход к более конкретному руководству на основе постоянного и глубокого изучения техники механизации добычи угля и организации труда, овладение опытом передовых лав п шахт, поощрение лучших ударников и инженеров-рационализаторов угольной промышленности. [24]
Большую роль в этом деле должны сыграть создаваемые промышленные министерства, призванные в новых условиях обеспечить более конкретное руководство производством, непрерывное совершенствование его, повышение качества выпускаемой промышленной продукции и дальнейший рост производительности труда на основе внедрения современных достижений науки и техники, передового опыта, научной организации труда и повышения культуры производства. Особое внимание должно быть обращено на улучшение работы с кадрами, всемерное развитие инициативы Е творческой активности работников производства, дальнейшее укрепление государственной и производственной дисциплины, совершенствование организации и проверки исполнения решений и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело. [25]
ЦК профсоюза не предъявляет должной требовательности к работе республиканского, областных и районных комитетов профсоюза по обеспечению конкретного руководства и оказанию практической помощи профкомам колхозов в улучшении организации социалистического соревнования, усилению их влияния на конечные результаты хозяйственной деятельности. В ряде колхозов Вологодской, Псковской, Калужской и некоторых других областей в принимаемых социалистических обязательствах не отражаются показатели роста производительности труда, качества продукции, экономии и бережливости. При подведении итогов соревнования не определяются меры по усилению борьбы с производственными потерями. [26]
Работники целинных земель говорят о том, что в руководстве целинными областями Казахстана имеются недостатки, нет еще оперативного и конкретного руководства. Некоторые члены бюро ЦК КП Казахстана по целинным землям высказывают мнение, что следовало бы усилить это бюро, то есть превратить его в более полноценный партийный орган. [27]
ЦК обращает внимание всех партийных организаций на необходимость решительного усиления внимания массовой школе, работе учителя и укреплению повседневного конкретного руководства школой. [28]
Новые кадры работников, направленные партией в торгово-кооперативньш аппарат, еще не овладели техникой торгового дела и не осуществляют конкретного руководства кооперативной работой, благодаря чему работа торгово-кооперативного аппарата часто направляется теми бюрократическими и чуждыми рабочему классу элементами, которые еще составляют значительную прослойку в этом аппарате. [29]
Новые кадры работников, направленные партией в торгово-кооперативный аппарат, еще не овладели техникой торгового дела и не осуществляют конкретного руководства кооперативной работой, благодаря чему работа торгово-кооперативного аппарата часто направляется теми бюрократическими и чуждыми рабочему классу элементами, которые еще составляют значительную прослойку в этом аппарате. [30]