Cтраница 1
Российский рынок труда - явление уникальное. Даже на фоне других стран с переходной экономикой он выделяется своей ненормальностью. Игнорирование юридических норм, широкое распространение неформальных моделей поведения участников рынка и, как следствие, малая прозрачность происходящих там процессов - вот ключевые его особенности. Бросающаяся в глаза нестандартность российского рынка труда рождает большой соблазн объявить имеющие место отклонения вредными и начать с ними бескомпромиссную войну. [1]
Российский рынок труда слабо сбалансирован: с одной стороны, его объем избыточен, а с другой - он является трудодефицитным по своей структуре. [2]
Особенности российского рынка труда в середине 90 - х годов / / Человек и труд. [3]
Особенность российского рынка труда - низкий уровень обращений безработных в государственную службу занятости: в 2000 только 26 % безработных обратилось в нее в поисках работы ( в 1997 - 40 %) и только 14 2 % безработных были официально зарегистрированы в качестве таковых. [4]
Особенностью российского рынка труда является довольно высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Дополнительная занятость позволяет некоторым работникам получать доходы, иногда значительно превышающие заработок на основной работе. В Москве дополнительную занятость имеет по крайней мере треть взрослого населения. Такая ситуация обусловлена широкими возможностями в Москве и других крупных городах, но на остальной территории России положение совершенно иное. [5]
Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Подобная ситуация нередка для небогатых стран с относительно образованной рабочей силой. [6]
Главной особенностью российского рынка труда является то, что, как и в советские времена, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Определенное представление о масштабах этого явления дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска ( часто неоплачиваемые) по инициативе администрации. [7]
Другой особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в нескольких местах. Подобная ситуация нередка для небогатых стран с относительно образованной рабочей силой. [8]
Главной особенностью российского рынка труда является то, что, как и в советские времена, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально, но уволить их сложно по различным социальным причинам. Определенное представление о масштабах этого явления дают сведения о численности работников, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в отпуска ( часто неоплачиваемые) по инициативе администрации. [9]
Полученные теоретические и практические результаты позволяют сформулировать и выявить возможные подходы к решению ряда актуальных задач: анализа предложения труда на различных секторах российского рынка труда; исследования личностных характеристик агентов, детерминирующих их поведение на рынке труда ( уровень притязаний, индивидуальные стратегии предложения труда и др.); построения классификаторов агентов по параметрам поведения на рынке труда на основе их индивидуальных и личностных характеристик [1]; исследования формальных моделей управления организационными системами на основании имеющейся о существующем и потенциальном кадровом составе информации. [10]
Рынок труда в России имеет ряд особенностей: он формировался на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время; его развитие происходило в условиях общего кризиса хозяйственной системы и большого удельного веса теневой экономики. Российский рынок труда характеризуется низкой ценой рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. В частности, доля фонда оплаты труда в ВВП страны составляет около 30 %, тогда как в развитых странах она составляет 50 - 60 % и более. [11]
Гордеев в статье Российский рынок труда живет по законам джунглей: На российской рынке вообще волчьи законы ведения дел. [12]
Оценка персонала - одна из основных современных форм кадровой работы, применяемая как в государственных учреждениях, так и в частных организациях, фирмах, корпорациях. В настоящее время деятельность центров оценки персонала получает свое развитие, но в целом она пока осуществляется частично в условиях развития российского рынка труда. [13]
Российский рынок труда - явление уникальное. Даже на фоне других стран с переходной экономикой он выделяется своей ненормальностью. Игнорирование юридических норм, широкое распространение неформальных моделей поведения участников рынка и, как следствие, малая прозрачность происходящих там процессов - вот ключевые его особенности. Бросающаяся в глаза нестандартность российского рынка труда рождает большой соблазн объявить имеющие место отклонения вредными и начать с ними бескомпромиссную войну. [14]