Социальная самоорганизация

Cтраница 1

Социальная самоорганизация проявляется в обществе на всех его уровнях - начиная с него самого и кончая малыми группами. Отличительные ее свойства - самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала. Это не значит, конечно, что элемент субъективного, человеческая воля, план, цель здесь полностью исключены. Но они не выступают как сознательно образуемая общая основа процесса. При этом каждый преследует свою цель, но процесс, который в итоге возникает, оказывается самосовершающимся. То, что на уровне индивида есть целенаправленное поведение, на более широком уровне теряет субъективную целенаправленность и выступает как самоорганизация системы. [1]

И еще одно понятие необходимо связать с управлением - социальная самоорганизация. Им обозначают проявление спонтанных процессов в обществе, в коллективах, группах, т.е. самосовершающиеся процессы социального регулирования. [2]

По его мнению, из того, что идеальное есть общественный продукт и необходимый компонент социальной самоорганизации, еще не следует, что оно должно быть теоретически локализовано в пределах общественной системы в целом, а не в пределах общественного индивида, отдельных личностей. Идеальное не существует само по себе, оно необходимо связано с материальными мозговыми процессами. Оно есть не что иное, как субъективное проявление некоторых мозговых нейро-динамических процессов. В этом смысле идеальное непреложно объективировано, ибо иначе оно не существует. Идеальность есть сугубо личностное явление, реализуемое мозговым нейродинамическим процессом определенного типа. Этот особого типа процесс актуализирует информацию для личности в форме текущих субъективных переживаний. Подобно тому как неактуализированная для личности информация, хранящаяся в нейронных, субнейронных и молекулярных структурах головного мозга, есть лишь возможность идеального, а не идеальное как таковое, точно так же информация, фиксированная в памяти общества ( в книгах, чертежах, машинах, произведениях искусства, иконах и других материальных системах), не есть идеальное, не будучи актуализируемой в сознании личности. [3]

Эволюция системы расселения. [4]

Приведенный чрезвычайно упрощенный пример показывает, что клеточное моделирование дает в руки исследователя мощный инструмент для изучения процессов социальной самоорганизации. Анализ поведения клеточных автоматов показал, что их эволюция во многом аналогична динамике сложных нелинейных систем, рассмотренных в гл. [5]

Итак, анализ материалов многочисленных исследований показывает, что с позиций социологического подхода природа неформальной организации выступает как процесс социальной самоорганизации. [6]

Сущность социологического подхода к управлению состоит, во-первых, в выделении его главных компонентов: механизма управления, который вырабатывает комплекс целенаправленных воздействий на объект управления; социальной самоорганизации, как спонтанного процесса внутрисистемного регулирования и синтеза двух этих компонентов - организационного порядка, как устоявшихся норм управления и спонтанно возникающих правил внутрисистемных отношений. Причем, границами меры проявления различных феноменов этих отношений служит сама параметрическая структура социальной системы. [7]

Если потребность в новых кадровых методах довольно хорошо осознана и функция кадрового Менеджмента, в свою очередь, стимулирует появление в русскоязычном варианте 1) специализированных областей знания, 2) системы профессиональной коммуникации ( специализированные издания, спорадические семинары и конференции) и 3) систем повышения квалификации ( или профессиональной подготовки), то отсутствие развитых форм государственной сертификации делает ключевыми факторами институционализации профессии способы социальной самоорганизации и моральной регуляции деятельности менеджеров по персоналу. Однако вопрос о формах социальной самоорганизации профессионалов не имеет пока однозначного ответа, так как в настоящее время наша цивилизация переживает профессиональную революцию. [8]

В системах сверхвысокой сложности, составление формальных детерминированных моделей, планирование процессов сборки, и последующее безошибочное управление и исполнение становятся непосильной для человеческой информационной среды задачей. Для решения глобальных компьютерных задач социальной самоорганизации, которые, очевидно, относятся к системам сверхвысокой сложности, для достижения свойств креативности математически однородного поля компьютерной информации требуются универсальные компьютерные методы и алгоритмы эволюционного выращивания решений глобальных задач. [10]

В нашем рассмотрении оставим только рутинную информацию. Во-первых ( хронологически) - это та, которая циркулирует в человеческой среде и необходима для ее социальной самоорганизации. Это рутинная некомпьютерная информация, ориентированная на восприятие и обработку только человеком и вспомогательными информационными средствами. [11]

Качество компьютерной информации становится новым фактором исторического процесса, новым фактором повышения качества жизни каждого конкретного человека. Через компьютерную среду информация структурирует человеческое общество. При этом прежние - бюрократические - формы структурирования и социального регулирования должны постепенно уступать место процессам социальной самоорганизации социумов в глобальном и высокоорганизованном информационном пространстве. [12]

Страницы: 1