Cтраница 1
Самооценка личности лежит в основе формирования уровня притязаний - стремления к достижению целей той сложности, на которую человек считает себя способным. Уровень притязаний может быть адекватным ( соответствующим) возможностям человека и неадекватным ( завышенным, заниженным) в зависимости от характера самооценок. [1]
Под достоинством понимается самооценка личности, осознание ею своих личных качеств, способностей, мировоззрения, выполненного долга и своего общественного значения. [2]
Образ своего Я и самооценка личности являются очень важными психологическими факторами, лежащими в основе взаим оот-ношений между людьми. Самооценка включает мысли, оценки, суждения относительно самого себя, которые четко осознаются человеком. [3]
Здесь, скорее всего, можно предположить определенное влияние процесса вторичной социализации, который вносит некоторые изменения в самооценку личности, вследствие чего, достаточно завышенная самооценка студентов 1 курса в процессе обучения, профессионального становления снижается к 4 курсу. [4]
Специальная библиотека выступает как информационно-досуговая, культурно-просветительная, образовательная среда, способствующая развитию разнообразных жизненно важных познавательных навыков, повышению самооценки личности, возможности творческого самовыражения и объединения индивидуумов в общность, приобщению людей с инвалидностью к активной жизни в обществе и изменению позиции общества по отношению к инвалидам. [5]
Разработанная модификация методики усиливает ее прогностические возможности, позволяет с помощью принятых балльных оценок проектировать успешность деятельности руководителя в соответствии с избранным эталоном по функциям: планирование, организация, управление, мотивация, контроль. Методика исследования самооценки личности при апробации показала свою валидность, так как корреляцион - ных взаимосвязей между ее основными показателями нет. [6]
Чтобы быть справедливым, руководителю в своих оценках и решениях важно считаться с тем, что люди неодинаковы по способностям, но мало кто согласен признать ( даже наедине с самим собой) природную ограниченность собственных возможностей, особенно в сравнении с коллегами. Возникающее здесь противоречие между самооценкой личности и ее же оценкой коллективом неизбежно порождает определенные коллизии, подталкивает руководителя к тому, что он не оказывает подчиненным, которыми недоволен, необходимой помощи в острых ситуациях, вызывая тем самым их недовольство. [7]
Лири ( тест № 2 для заполнения пунктов 2.2 - 2.5), позволяющий исследовать как самооценку человека, так и представления о нем других членов коллектива. Полученные результаты характеризуют направленность основных притязаний личности. Самооценку личности резервиста полезно сравнить с внешней оценкой по той же методике. [8]
Мы все имеем некоторое представление о том, какие мы на самом деле, и о том, какими, по нашему мнению, нас видят другие. Этот взгляд, называемый реальной самооценкой, направляет наше поведение. Но часто случается, что реальная самооценка личности не совпадает с мнением окружающих. Например, мужчина, чьи волосы седеют, может считать это признаком уходящей молодости, в то время как окружающие восхищаются его энергией и компетентностью. Точно так же человек, который страдал избыточным весом, но впоследствии сбросил лишние килограммы, может все еще считать себя слишком полным, несмотря на то, что другие люди придерживаются противоположного мнения. Под воздействием своей реальной самооценки два человека могут стремиться приобрести такие товары, как диетические продукты, спортивные тренажеры, красители для волос, независимо от того, нуждаются ли они в удовлетворении потребностей, которые могут обеспечить эти товары с функциональной точки зрения. [9]
В-четвертых, заработная плата часто воспринимается как символ статуса, т.е. работник судит по заработной плате, как оцениваются его деятельность и его значение для предприятия. На этой почве часто случаются конфликты, когда руководитель получает не больше неквалифицированного рабочего. Такое соотношение заработных плат наносит урон статусной самооценке личности. [10]