Cтраница 1
Самооценка экспертов состоит в ответе каждым из них в строго ограниченное время на. Оценка их дается каждым экспертом по балльной системе. При всей субъективности такой оценки опыт показывает, что экспертные группы с высокими показателями самооценки экспертов ошибаются в меньшей степени. [1]
Самооценка экспертов состоит в ответе каждым из них н строго ограниченное время на, вопросы специально составленной анкеты, в результате чего быстро и просто проверяются ими же самими их профессональ-ные знания и деловые качества. Оценка их дается каждым экспертом лг. При всей субъективности такой оценки опыт показывает, что экспертные группы с высокими показателями самооценки экспертов ошибаются в меньшей степени. [2]
Однако, возможна самооценка эксперта на предмет выявления распределения уровней знания об отдельных факторах на предварительном этапе экспертизы. Как правило, в специализированных центрах экспертизы наработаны предварительные знания о безопасности экспертируемых объектов. [3]
Опыт показывает, что компетентность эффективно оценивается с помощью регламентированной самооценки экспертов. Показатели самооценки получаются на основе группы вопросов. [4]
Для определения компетентности потенциальных экспертов и их соответствия перечисленным требованиям используются субъективный и объективный подходы. При первом происходит самооценка будущего эксперта, при втором - его опыт и результаты прошлой деятельности изучаются специалистом или их группой. В обоих случаях проводится анкетный опрос. [5]
Вопросам оценки компетентности экспертов посвящено немало работ. Предлагают оценивать экспертов на основе анкетных данных: должности, стажа работы, опыта проведения экспертиз, ученой степени, количества изобретений и опубликованных работ, количества ссылок на них и т.п.; на основе решения экспертами специальных тестовых задач; на основе самооценки экспертов, оценки экспертами друг друга и др. У каждого из перечисленных методов есть свои преимущества и недостатки, одного общепринятого способа определения коэффициентов компетентности экспертов нет. [6]
Метод самооценки состоит в том, что каждый кандидат в эксперты с использованием указанной ему шкалы оценивает свое знание ряда приведенных в специальной анкете вопросов. Максимальным баллом оценивается вопрос, который, по мнению эксперта, он знает лучше других, а минимальным - хуже других. Далее все остальные вопросы оцениваются баллами от максимального до минимального и выводится средняя самооценка данного эксперта и затем группы экспертов. Этот метод позволяет также при необходимости создать подгруппы для экспертизы конкретных вопросов. [7]
Самооценка экспертов состоит в ответе каждым из них в строго ограниченное время на. Оценка их дается каждым экспертом по балльной системе. При всей субъективности такой оценки опыт показывает, что экспертные группы с высокими показателями самооценки экспертов ошибаются в меньшей степени. [8]
Самооценка экспертов состоит в ответе каждым из них н строго ограниченное время на, вопросы специально составленной анкеты, в результате чего быстро и просто проверяются ими же самими их профессональ-ные знания и деловые качества. Оценка их дается каждым экспертом лг. При всей субъективности такой оценки опыт показывает, что экспертные группы с высокими показателями самооценки экспертов ошибаются в меньшей степени. [9]
Проверка компетенции экспертов может проводиться с помощью тестов, методом самооценки или оценкой эталонных факторов. При тестировании процент правильных ответов из области, связанной с предстоящей оценкой, служит мерой компетенции эксперта. Метод самооценки состоит в том, что каждый эксперт с использованием указанной ему шкалы оценивает свое знание приведенных в анкете вопросов. Максимальным баллом оценивается вопрос, который, по мнению эксперта, он знает лучше других, а минимальным - хуже других. Далее все остальные вопросы оцениваются баллами от максимального до минимального и выводится средняя самооценка данного эксперта и затем группы экспертов. Этот метод позволяет также при необходимости создать подгруппы для экспортирования конкретных вопросов. При оценке эталонных факторов экспертам предлагается проранжировать набор факторов или объектов, истинная значимость которых организаторам опроса известна, а экспертам неизвестна. [10]