Cтраница 1
Социалистическое самоуправление реализуется в условиях широкой гласности путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. [1]
Социалистическое самоуправление реализуется также путем выборности руководителей, которые действуют по принципу единоначалия. Выборность руководителей предприятия и подразделений, бригадиров и мастеров позволяет улучшить их качественный состав и повысить ответственность за результаты работы. Руководитель предприятия или структурной единицы избирается общим собранием трудового коллектива сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Руководитель наделяется определенными правами для организации деятельности предприятия или подразделения, несет ответственность за результаты работы перед трудовым коллективом и государством, осуществляет свою деятельность на принципе единоначалия. [2]
Социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание ( конференция), которое избирает руководителя предприятия, совет трудового коллектива, заслушивает отчеты об их деятельности по осуществлению полномочий трудового коллектива. Определенным своеобразием отличается У. Это обусловлено особенностями кооперативной формы собственности на средства производства, в соответствии с которыми общее собрание членов колхоза является высшим органом управления всеми его делами, в том числе производством. Роль трудящихся в управлении производством существенно возрастает в условиях коллективного и особенно арендного подряда. [3]
Социалистическое самоуправление реализуется также путем выборности руководителей, которые действуют по принципу единоначалия. Выборность руководителей предприятия и подразделений, бригадиров и мастеров позволяет улучшить их качественный состав и повысить ответственность за результаты работы. Руководитель предприятия или структурной единицы избирается общим собранием трудового коллектива сроком на 5 лет и утверждается вышестоящим органом. Руководитель наделяется определенными правами для организации деятельности предприятия или подразделения, несет ответственность за результаты работы перед трудовым коллективом и государством, осуществляет свою деятельность на принципе единоначалия. [4]
Предприятие развивает социалистическое самоуправление за счет более широкого участия всего коллектива в выработке важнейших решений и контроле за их руководством, выборности руководителей. Оно может самостоятельно определять свою организационную структуру. [5]
Важной формой социалистического самоуправления на предприятии является коллективный договор. Сейчас перестраивается работа по его заключению в соответствии с новым положением, утвержденным Президиумом ВЦСПС и Госкомтрудом СССР. Трудовым коллективам предоставлено право самим определять структуру и содержание коллективного договора. В нем находят отражение задачи, которые предстоит решить на предприятии по внедрению новых условий оплаты труда, распределению материальных и социальных благ, улучшению условий труда и здоровья трудящихся. [6]
Демократический централизм и социалистическое самоуправление коллектива должны сочетаться с принципом единоначалия в управлении производством. Единоначалие означает, что во главе каждого звена промышленности стоит один руководитель, который наделен государством и коллективом этого звена определенными полномочиями и правами для руководства им и несет всю полноту ответственности за состояние дел на доверенном ему участке работы. [7]
При изучении внутренней противоречивости социалистического самоуправления особое внимание следует обратить на исследование внутренних противоречий самоуправленческих трудовых взаимоотношений, которые непосредственно связаны с социалистическими производственными отношениями и формами организации труда. С введением рабочего самоуправления в Югославии начинается и процесс изменений в характере трудовых отношений, целью которого было постепенное изменение наемного характера трудовых отношений в социалистические самоуправленческие трудовые отношения. Принятый закон Об объединенном труде ( 1976) ввел понятие о самоуправленческих трудовых взаимоотношениях, где рабочий должен был стать основным субъектом, и этим должен был бы сделан шаг на пути к преодолению наемного характера трудовых отношений при социализме. Но это не сопровождалось позитивными процессами в экономическом развитии, не уменьшились конфликты в организациях объединенного труда, не улучшились взаимоотношения людей, не выросла мотивация к труду и трудовая мораль, не росла производительность труда. Не учли, что труд не утрачивает характера экономического принуждения сразу вдруг при социализме и не становится сразу первой человеческой потребностью. Это - длительный процесс, имеющий свои закономерности, которые следует познавать и учитывать, а не отрицать их на базе политического волюнтаризма. [8]
Последовательное развертывание и укрепление социалистического самоуправления - реальный путь активизации человеческого фактора, успешного разрешения противоречия между созидательными силами обновления и перестройки, с одной стороны, и силами застоя и консерватизма - с другой. [9]
Последовательное развертывание и укрепление социалистического самоуправления - реальный путь активизации человеческого фактора, успешного разрешения противоречия между созидательными силами обновления и перестройки, с одной стороны, и силами застоя и консерватизма - с другой. [10]
Партия всемерно способствует развитию социалистического самоуправления народа, лотому что видит в нем главный рычаг активизации человеческого фактора. Можно установить на заводе новейшую технику, ио если рабочие будут плохо ее обслуживать, она не даст ожидаемого эффекта. [11]
Оно органически сочетается с социалистическим самоуправлением в экономике, выборностью руководителей, участием трудящихся в управлении производством. Надо научиться соединять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выходящий из всех берегов, митинговый демократизм трудящихся масс с железной дисциплиной во время труда, с беспрекословным повиновением - воле одного лица, советского руководителя, во время труда ( Поли. [12]
Наиболее полное развитие получает принцип социалистического самоуправления. Он реализуется путем участия всего трудового коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и их отчетности перед коллективом. На основе самоуправле-ния обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов работы, воспитания у работников организованности и дисциплины, повышение их политической сознательности. [13]
В условиях расширения демократии, социалистического самоуправления огромные массы трудящихся привлекаются к участию в управлении делами государства и общества, все мы учимся жить в условиях гласности, проходим большую школу. [14]
Деятельность предприятия строится на принципе социалистического самоуправления, что означает самостоятельность коллектива в принятии решений в области производства и социального развития. Эти решения отражаются на уровне хозрасчетного дохода и материальном благополучии коллектива. [15]