Cтраница 1
Самоутверждение в собственных глазах может быть причиной сознательного игнорирования безопасных методов труда. Часто это объясняется врожденной неуверенностью в себе или упреками каких-либо лиц, не связанных с конкретным производством. [1]
Самоутверждение не означает самопожертвования. Растущий администратор подходит к руководству как к самоутверждению, а не как к самопожертвованию в любом смысле этого слова. Человек, который жертвует собой или своими удобствами, должен бороться с самим собой, так же как он борется со своими конкурентами на пути к вершинам руководства. Только чистое везение может вознаградить безудержную амбицию. [2]
Самоутверждение не означает самопожертвования. Растущий администратор подходит к руководству как к самоутверждению, а не как к самопожертвованию - в любом смысле этого слова. [3]
Самоутверждение в труде может быть сильным мотивом, действительно регулирующим поступки личности, только в том случае, если будут достаточно высоко развиты ее способности. Развить способности - это значит обеспечить условия самореализации личности. Только на базе развитых способностей осуществляется деятельность, доставляющая личности удовлетворение. Поэтому раскрытие и развитие способностей должно стать важнейшей составной частью управления кадрами. [4]
Самоутверждение в собственных мазах может быть причиной сознательного игнорирования безопасных методов труда. Часто это объясняется врожденной неуверенностью в себе или упреками каких-либо лиц, не связанных с конкретным производством. [5]
Мотивы самоутверждения характерны для взяточников, расхитителей, насильников, преступников, совершающих преступления против детей и подростков. [6]
Для успешного самоутверждения в трудовой деятельности необходимо строго увязывать внутриличностные возможности с внешними условиями. На этой основе могут быть сформированы три подхода к разработке мероприятий по созданию благоприятных условий для самоутверждения. Первый основывается на допущении необходимости опережения возможностей личности содержания труда. Второй базируется на допустимости отставания возможностей личности от содержания труда. Третий заключает требование строгого соответствия возможностей личности и содержания труда. [7]
Уровень самоутверждения личности наиболее ярко просматривается в ее общественном признании. Такие виды общественного признания личности, как симпатия, доверие, уважение, авторитет, популярность, позволяют фиксировать уровень и характер ее самоутверждения. [8]
Целью объявляется свободное самоутверждение индивида. При этом свобода сводится к свободе выбора. Изолированная от общества личность испытывает состояние непреодолимой покинутости, заброшенности, одиночества. [9]
Карьера обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации. [10]
Снижение возможности самоутверждения в этих ролях приводит к снижению приоритета труда в планах будущего. [11]
Переговорщик препятствует самоутверждению оппонента. [12]
Потребность в самоутверждении и самореализации заключается в желании работника развивать в процессе труда свои умственные и физические способности, знания и навыки, достичь в производительной деятельности самоутверждения как личности. Эта потребность, как правило, связана со стремлением повысить Свою квалификацию и профессиональную подготовку, а также с профессиональным продвижением, которое предъявляет более высокие требования к способностям работника, сопровождается более масштабными и ответственными заданиями и обеспечивает ему большую социальную удовлетворенность. [13]
Потребности признания и самоутверждения отражают стремление людей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, а также к тому, чтобы их окружение признавало их именно таковыми и уважало за это. [14]
Наряду с мотивами самоутверждения и самореализации для личности чрезвычайно важен и мотив осознания значимости ее деятельности для коллектива, организации, общества. [15]