Cтраница 1
Определенные санкции, которые используются группами рабочих и работодателей в споре друг с другом по поводу условий занятости. Это могут быть забастовки неофициальные, не одобренные формально профсоюзами. Могут быть предупредительные забастовки. Другие санкции, находящиеся в распоряжении рабочих и их профсоюзов, включают работу как обычно, но под наблюдением официальных лиц, с тем чтобы согласовать вопросы управления: медленную работу, которая делается более медленно, чем обычно; запрещение сверхурочной работы, когда рабочие отказываются работать сверх нормативного времени; отказ рабочих работать с определенными конкретными продуктами или услугами. Главная санкция работодателей в ответ на действия рабочих - локаут, когда работодатель увольняет рабочих или предупреждает их об этом. Размеры и активность промышленного действия часто служат индикаторами промышленного конфликта, хотя последний гораздо шире и сложнее в интерпретации. [1]
Нарушение ограничений подлежит определенным санкциям со стороны государственных и региональных органов управления, рассмотрению в судебном порядке, вплоть до запрета корпоративного объединения, его расформирования на более мелкие организации. [2]
Другими словами, индивид применяет к самому себе определенные санкции в соответствии с нормами группы, и соблюдение норм не является только внешней функцией. [3]
Он имеет право в случае нарушения дисциплины применить к предприятию определенные санкции, например в виде особого, более строгого режима кредитования и расчетов. [4]
Регулирование может осуществляться в виде введения как фиксированных цен, предельных цен и надбавок, так и предельных коэффициентов изменения цен, предельного уровня рентабельности и др. Предусмотрены определенные санкции за нарушение норм о государственном регулировании цен. [5]
Дифференциация в постановлениях руководителей налоговых органов ( их заместителей) ответственности с учетом личности, имущественного положения и тяжести проступка возможна только по правонарушениям, за которые установлены законом относительно определенные санкции. [6]
Аналогичные нормы содержатся и за пределами ПС. Правила поставки газа потребителям1 предусматривают определенные санкции на случай неполного использования потребителями указанного в договоре объема газа и одновременно недопустимость применения соответствующих санкций, если указанное последствие произошло в случаях снижения газопотребления за счет внедрения мероприятий по ресурсосбережению. [7]
Размер стипендии может быть уменьшен или ее выплата приостановлена в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительных причин. Следовательно, и здесь закон для недисциплинированных устанавливает определенные санкции, снижая материальные гарантии. [8]
Из принципа возвратности банковского кредита вытекает принцип его срочности. Кредит подлежит возврату в установленные сроки, нарушение которых влечет за собой применение определенных санкций. [9]
Санкция предусматривает лишение того, кто нарушил диспозицию, известных благ и тем самым удовлетворяется стремление общности к наказанию тех членов общества, которые не придерживаются принятого способа поведения. Весьма важным является также и опосредованное воздействие санкции на поведение людей, а именно: зная, что им грозят определенные санкции, т.е. лишение известных благ, люди, как правило, воздерживаются от нарушения общественных предписаний. [10]
Авторы предложений в проект нового закона считают, что права Госкомизобретений СССР в области контроля за внедрением новшеств должны быть расширены. Наличие действительно полномочного органа, который от имени государства регулировал бы использование наиболее эффективных технических новшеств, готовил обоснованные рекомендации для министерств и ведомств, наконец, обладал бы правом на определенные санкции к тем, кто не выполняет рекоменда ции, ущемляя тем самым интересы государства, - наличие такого органа, несомненно, дало бы положительный эффект. [11]
Изменение договора в ряде случаев оказывается связанным с условием о цене товаров, работ или услуг. Речь идет об изменении первоначальной цены в силу различных по характеру обстоятельств. Иногда такое изменение представляет собой определенную санкцию, вызванную нарушением обязанностей контрагентом. [12]
Как уже отмечалось, увеличение человеческого капитала предприятием в форме повышения квалификации работников сопряжено с риском оппортунистического поведения. Работник, получив полезные знания и опыт, может предпочесть новое место работы с более высокой зарплатой, а предприятие, оплатившее его образование, не успеет получить компенсацию в виде возросшей производительности. В таких случаях составляются контракты, предусматривающие определенные санкции. Например, оплата обучения может быть оформлена в виде ссуды, и если работник пожелает уволиться раньше оговоренного срока, от него могут потребовать ее погашения. [13]
Анализ административных методов регулирования экономики позволяет выделить в них две самостоятельные группы: административно-экономические и административно-организационные инструменты. Первые включают в себя централизованное планирование, механизм ценообразования, систему госзаказов и т.п., т.е. представляют собой попытку наполнения администрирования конкретным экономическим содержанием. Административно-организационные методы включают указы, приказы, распоряжения, предписания и т.п., имеющие обязательный характер и предусматривающие определенные санкции за их невыполнение. Примером могут служить случаи прямого расформирования фирм, уличенных в систематическом использовании методов недобросовестной конкуренции и прошедших судебный процесс по указанному факту. [14]
Такие соглашения определяются в виде секретных статей, дополняющих тот или иной текст официального соглашения, либо в устной форме в виде джентльменских соглашений. Тем не менее, одним из обязательных признаков, характерных для картеля, является наличие системы принуждения к участникам соглашения, в том числе системы выявления нарушений, и определенные санкции к нарушителям. [15]