Cтраница 1
Система источников трудового права отражает объективные требования системы данной отрасли, но в то же время не лишена такого субъективного фактора, как целенаправленное усмотрение законодателя при создании данного конкретного нормативного акта или определенной группы актов. Вот почему эти две системы ( отрасли и источников) не всегда совпадают. Например, КЗоТ имеет не все институты трудового права, выделенные в самостоятельные главы. Так, нормы о материальной ответственности работника помещены в главе о дисциплине труда, а о материальной ответственности работодателя - в главе об охране труда и не выделены в самостоятельные главы. [1]
Система источников трудового права России окончательно еще не сформирована. Постепенно все акты бывшего Союза ССР о труде, действующие на территории РФ, будут заменены российскими нормативными актами трудового законодательства. [2]
Вся система источников трудового права и ее особенности предопределены спецификой предмета и метода этой отрасли права. В этой системе источников есть акты общего и специального трудового законодательства с различной их сферой действия, акты федеральные и субъектов Федерации и органов местного самоуправления, акты законодательные и договорные. [3]
Наиболее многочисленную группу в системе источников трудового права составляют нормативные акты о труде, издаваемые функциональными и отраслевыми органами государственного управления Союза ССР и союзных республик - государственными комитетами, министерствами и ведомствами. [4]
Законы играют ведущую роль в системе источников трудового права. Как нормативный акт высшего органа государственной власти закон выражает волю1 советского народа. Он имеет высшую юридическую силу среди всех других нормативных актов о труде. Закон может быть отменен или изменен лишь путем принятия другого закона. [5]
Статья 4 КЗоТ РФ указывает, что законодательство РФ о труде состоит из КЗоТ и иных актов трудового законодательства России и ее субъектов, т.е. в ней предусматривается кратко система источников трудового права. [6]
Как видно из приведенной ранее классификации, виды источников трудового права могут быть самыми различными. Это не только законы и подзаконные акты, но и социально-партнерские соглашения и коллективные договоры. Все указанные акты объединены единой системой источников трудового права, последовательно располагаясь в ней по динамике развития трудового отношения по соответствующим институтам данной отрасли. Следовательно, система источников трудового права строится по системе данной отрасли, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования труда. [7]