Система - экономический норматив
Cтраница 1
Система экономических нормативов должна обеспечить решение разнообразных задач тематического, технико-экономического и социального, объемно-календарного и оперативного планирования, эффективность осуществления всех функций управления научно-технической деятельностью. Следует усовершенствовать, а во многих случаях создать нормативы разного вида и степени укрупнения, объединенные в следующие классы: трудовые, материальные, стоимостные, цикловые, качества, эффективности, стимулирования, информационные, социальные, правовые. [1]
Система экономических нормативов должна обеспечить решение разнообразных задач тематического, технико-экономического и социального, объемно-календарного и оперативного планирования, эффективность осуществления всех функций управления научно-технической деятельностью. Следует усовершенствовать, а во многих случаях - создать нормативы разного вида и степени укрупнения, объединенные в следующие классы: трудовые, материальные, стоимостные, цикловые, качества, эффективности, стимулирования, информационные, социальные, правовые. [2]
Подробно рассматриваются проблемы построения системы экономических нормативов, планирования развития науки и техники, ценообразования на научно-техническую продукцию. [3]
Условия ПОД нефтяной компании определяются системой долговременных экологических и экономических нормативов. [4]
Пока еще распределение хозрасчетного дохода регулируется системой экономических нормативов. Их обоснованность - решающее звено в системе хозрасчета. Министерства и ведомства продолжают определять эти нормативы на глазок, не учитывая всей совокупности условий работы предприятий. И если посредством нормативов перераспределяется часть прибыли, которая должна была остаться коллективу, стимулы хорошей работы ослабевают. [5]
На трудовую мотивацию влияют многообразные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих, карьерные соображения, творческие порывы и интерес к работе, стремление самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п. Одной из форм стимулирования является заработная плата. Для обеспечения стимулирующей роли последней в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40 % средней. У нас в настоящее время - около 10 % что явно недостаточно. В условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы страхования, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда ( стандартного характера), системы получения льготного кредита и т.п. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. различных сторон моти-вационного ядра личности. [6]
 |
Исходные данные для составления планов экономического и социального развития предприятия ( объединения. [7] |
Электротехническая промышленность внесла определенный вклад в развитие системы экономических нормативов, применив их впервые в планировании работы отрасли. В настоящее время в отрасли проходят экспериментальную проверку ряд других плановых показателей и экономических нормативов. [8]
Особое значение в совершенствовании новых методов хозяйствования имеет развитие системы экономических нормативов. Они должны устанавливаться на всю пятилетку и создавать у трудовых коллективов уверенность, что эффективная работа будет непременно вознаграждена и материально, и морально. Напротив, плохие результаты будут ощутимы для всего коллектива. Самое опасное в этом деле - нарушение принципа стабильности нормативов. К сожалению, такая практика имеет место. Она подрывает важнейшие устои хозрасчета, поэтому с ней необходимо вести самую решительную борьбу. [9]
Выступая на XXVII съезде КПСС, Н. И. Рыжков подчеркнул особое значение развития системы экономических нормативов в совершенствовании новых методов хозяйствования указав, что они должны устанавливаться на всю пятилетку и создавать у трудовых коллективов уверенность, что эффективная работа будет непременно вознаграждена и материально, и морально. Напротив, плохие результаты будут ощутимы для всего коллектива. Самое опасное в этом деле - нарушение принципа стабильности нормативов. [10]
Этот вопрос выходит за рамки проблем ценообразования и должен по сути дела быть частью общей концепции системы экономических нормативов управления промышленностью. Однако сегодня эта концепция лишь начинает формироваться, а пересмотр цен необходимо осуществить уже в ближайшие годы, во всяком случае до начала тринадцатой пятилетки. [11]
Государственный заказ позволяет обеспечить соблюдение важнейших натурально-вещественных пропорций плана, а общеэкономические пропорции должны регулироваться с помощью системы экономических нормативов. Сложность проблемы применения экономических нормативов заключается в том, что они одновременно выполняют различные ( в определенной мере противоречивые) функции в хозяйственном механизме: регулирующие, стимулирующие, распределительные. Исходя из регулирующих функций нормативов при их формировании следует ориентироваться на предусматриваемые в плане пропорции, но при этом могут оказаться приниженными, частично утратившими действенность другие функции нормативов. Предпочтение должно быть отдано, естественно, учету в нормативах народнохозяйственных пропорций, а стимулирующая функция может реализовываться путем дифференциации нормативов по укрупненным группам предприятий. [12]
С целью повышения интенсификации и эффективности производства отрасли, направленности на достижение наилучших конечных результатов в электротехнической промышленности используется система стабильных экономических нормативов длительного действия. [13]
Хозяйственный механизм реализации планов технического перевооружения и реконструкции состоит в том, что плановые показатели ( ресурсов, эффективности, структуры) через систему экономических нормативов и стимулов ( платы за фонды, распределение прибыли, образования фондов экономического стимулирования и др.) на уровне предприятия и объединения трансформируются в конкретные задания по росту эффективности производства - повышению фондоотдачи, сменности работы оборудования, ускорению окупаемости капитальных вложений. [14]
Для учета затрат и результатов деятельности бригады, организации оплаты труда ее членов, оперативного управления эффективностью работы бригады необходимо разработать и установить систему стабильных экономических нормативов. [15]
Страницы: 1 2